Quelle alternative à PayFit selon la complexité de votre paie ?
La bonne alternative dépend surtout de la complexité conventionnelle et de la responsabilité souhaitée : logiciel géré en interne, outil de production pour un spécialiste ou paie confiée à un prestataire.
Notre sélection d’alternatives
- Silae via un partenaire si vous souhaitez confier la production ou travailler avec un gestionnaire de paie.
- Un moteur spécialiste relié au système d'information des ressources humaines si vous voulez séparer collecte des variables et production de la paie.
Modèles de sortie à comparer
| Modèle | Contrainte | Contre-cas | Protocole et source |
|---|---|---|---|
| Production via un partenaire Silae | La paie nécessite un gestionnaire ou une production déléguée. | Changer d'outil est inutile si le problème vient seulement des données internes. | Choisir le partenaire sur responsabilités, convention, délai et mois parallèle. Annuaire Silae. |
| Externalisation à un cabinet | L'entreprise ne veut plus porter seule paramétrage, contrôles et corrections. | La responsabilité des données et validations ne disparaît pas avec le prestataire. | Faire préciser par écrit qui prépare, dépose, lit les retours et corrige. Urssaf — DSN. |
| Autre logiciel en ligne géré en interne | L'équipe garde la production mais cherche un périmètre conventionnel ou contractuel différent. | Aucun logiciel ne doit être retenu sans confirmation de l'accord et des cas individuels. | Faire confirmer la couverture et comparer un mois réel au même périmètre contractuel. Conventions PayFit. |
| SIRH amont relié à un moteur spécialiste | L'équipe veut conserver la collecte des variables dans son système d'information des ressources humaines (SIRH) et confier le calcul à un moteur distinct. | À écarter si les données ou événements nécessaires ne passent pas dans le connecteur retenu. | Recetter entrée, absence, prime, départ, correction et retour d'erreur sur le connecteur avant le mois parallèle. Lucca — connecteur Silae. |
Quand ne pas changer
- Une convention annoncée comme couverte ne garantit pas chaque accord d'entreprise ou cas individuel.
- Un prix d'appel ne suffit pas : comparez effectif facturé, options, établissements et coût de reprise.
- Ne changez pas de solution si PayFit couvre les cas réels et que l'écart vient seulement de la collecte ou du contrôle interne.
Protocole avant bascule
- 1. Vérifier la convention et les règles particulières auprès de chaque éditeur ou intégrateur.
- 2. Tester un mois avec entrée, absence, prime, départ et correction de déclaration sociale nominative (DSN).
- 3. Comparer le coût contractuel complet et la procédure de restitution des données.
À relier au choix d'organisation : externaliser la paie ou la gérer avec un logiciel.