Logiciel de paie pour Petite et Moyenne Entreprise (PME)
Les PME de 10 a 250 salaries ont des besoins de paie plus complexes : multi-etablissements, conventions collectives variees, gestion des primes et variables, suivi des temps et activites, portail salarie et reporting RH. Le logiciel doit s'integrer a l'ecosysteme SIRH existant et supporter un volume important de bulletins.
Nombre de salaries
10 - 250 salaries
Chiffre d'affaires
2 M - 50 M EUR de CA
Budget paie mensuel
80 - 500 EUR/mois
Besoins specifiques
- Gestion multi-etablissements
- Conventions collectives multiples
- Portail salarie en libre-service
- Gestion des variables de paie (primes, heures sup, commissions)
- Integration SIRH et comptabilite
- Reporting RH et tableaux de bord sociaux
Solutions recommandees pour PME
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Questions frequentes
Quel logiciel de paie choisir pour une PME de 50 salaries ?+
Pour une PME de 50 salaries, des solutions comme PayFit, Silae ou Lucca sont les plus adaptees. PayFit offre la simplicite d'utilisation, Silae est la reference des experts-comptables, et Lucca propose un ecosysteme RH complet avec paie integree. Comptez entre 200 et 400 EUR/mois.
Comment gerer plusieurs conventions collectives dans un meme logiciel ?+
Les logiciels de paie PME comme Silae, PayFit ou Cegid HR permettent de parametrer plusieurs conventions collectives. Silae est particulierement repute pour sa couverture conventionnelle etendue avec plus de 600 conventions gerees nativement.