Logiciel de paie pour Petite et Moyenne Entreprise (PME)
Les PME de 10 à 250 salariés ont des besoins de paie plus complexes : multi-établissements, conventions collectives variées, gestion des primes et variables, suivi des temps et activités, portail salarié et reporting RH. Le logiciel doit s'intégrer à l'écosystème SIRH existant et supporter un volume important de bulletins.
Nombre de salariés
10 - 250 salariés
Chiffre d'affaires
2 M - 50 M EUR de CA
Budget paie mensuel
80 - 500 EUR/mois
Besoins spécifiques
- Gestion multi-établissements
- Conventions collectives multiples
- Portail salarié en libre-service
- Gestion des variables de paie (primes, heures sup, commissions)
- Intégration SIRH et comptabilité
- Reporting RH et tableaux de bord sociaux
Solutions recommandées pour PME
#1
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La paie automatisée pour les TPE et PME modernes
À partir de 69 € HT/mois pour 1 salarié (Paie)
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Questions fréquentes
Quel logiciel de paie choisir pour une PME de 50 salariés ?+
Pour une PME de 50 salariés, des solutions comme PayFit, Silae ou Lucca sont les plus adaptées. PayFit offre la simplicité d'utilisation, Silae est la référence des experts-comptables, et Lucca propose un écosystème RH complet avec paie intégrée. Comptez entre 200 et 400 EUR/mois.
Comment gérer plusieurs conventions collectives dans un même logiciel ?+
Les logiciels de paie PME comme Silae, PayFit ou Cegid HR permettent de paramétrer plusieurs conventions collectives. Silae est particulièrement réputé pour sa couverture conventionnelle étendue avec plus de 600 conventions gérées nativement.