Silae vs Lucca (Pagga) : quel logiciel de paie choisir ?

Que vaut Silae en pratique ?

Silae est l'infrastructure technologique la plus fiable du marché, traitant plus de 7,7 millions de bulletins par mois grâce à une mise à jour en temps réel de plus de 900 conventions collectives.

Le revers de cette puissance calculatoire, c'est l'expérience utilisateur. Le portail salarié Silae Box existe, mais il est spartiate. La gestion des congés y est fonctionnelle mais manque cruellement de fluidité pour les managers qui doivent valider les demandes sur smartphone. Silae a été pensé par des experts de la paie, pour des experts de la paie.

Que vaut Lucca (Pagga) en pratique ?

Lucca (via ses modules Pagga Rémunération et Pagga Bulletin) excelle dans la préparation analytique des variables de paie et la distribution sécurisée des fiches, mais délègue le calcul brut-net à un outil tiers.

Si Silae est le moteur, Lucca est le tableau de bord en ronce de noyer. Lucca ne calculera jamais votre solde de tout compte. En revanche, il va radicalement nettoyer le processus qui mène à ce calcul. Concrètement : un collaborateur pose un RTT sur le module Figgo. Il fait des heures supplémentaires sur Timmi. À la fin du mois, Pagga Rémunération agrège ces données, y ajoute la prime d'objectif saisie par le manager, et génère un fichier d'export plat. Ce fichier est envoyé à votre comptable (qui l'importe dans Silae). Une fois la paie calculée, le comptable renvoie les PDF, et Pagga Bulletin les distribue individuellement dans les coffres-forts numériques des salariés (archivage légal garanti 50 ans).

Dans quel cas choisir Silae ?

Optez pour la technologie Silae si votre priorité est la justesse des calculs sociaux et la délégation du risque déclaratif.

• Vous avez une gestion multi-conventions. Si votre entreprise gère des statuts très différents (cadres forfaits jours, ouvriers, VRP), le paramétrage natif de Silae limite les erreurs de calcul sur les bases de cotisations.
• Vous travaillez en étroite collaboration avec un cabinet d'expertise. Exigez que votre paie soit faite sur Silae. Cela garantit la portabilité de vos données si vous changez de prestataire demain (tous les cabinets savent reprendre un dossier Silae).
• Vous internalisez avec une équipe paie dédiée. Si vous avez un ou plusieurs gestionnaires de paie expérimentés dans vos effectifs, la licence Silae en direct leur offrira la profondeur de paramétrage dont ils ont besoin pour les OD (Opérations Diverses) de salaire complexes.

Dans quel cas choisir Lucca (Pagga) ?

Lucca est l'outil indispensable si la préparation de la paie est devenue un goulot d'étranglement administratif pour vos équipes RH et vos managers.

• Vous perdez des heures sur les éléments variables. Si la fin du mois rime avec la chasse aux tickets de prime, aux heures supp sur Excel et aux arrêts maladie perdus, le workflow de validation de Lucca sécurisera votre collecte avant l'envoi au comptable.
• Vous visez le zéro papier sécurisé. L'obligation d'archivage des bulletins est une contrainte lourde. Le coffre-fort Pagga libère l'entreprise de cette responsabilité légale en la transférant à un tiers de confiance certifié.
• Vous construisez un SIRH à la carte. Si vous utilisez déjà d'autres outils de l'écosystème Lucca (comme Poplee pour les entretiens), l'ajout du module paie maintient vos collaborateurs dans une interface unique et familière.

Et si ni Silae ni Lucca (Pagga) ne convient ?

Si l'austérité de Silae vous rebute et que le modèle "surcouche" de Lucca vous semble trop cher pour votre taille, des solutions tout-en-un existent pour internaliser simplement.

Sage Business Cloud Paie

Le choix logique si votre comptabilité globale est déjà verrouillée dans l'écosystème Sage. Le moteur de paie est robuste, les écritures comptables se déversent automatiquement dans votre grand livre, et la couverture fonctionnelle rassure les DAF de structures plus industrielles.