Lucca (Pagga) vs Eurecia : quel logiciel de paie choisir ?
Notre verdict
Lucca pour la modularite, Eurecia pour le SIRH intégré
Comparatif détaillé
| Critère | Lucca (Pagga) | Eurecia |
|---|---|---|
| Prix | 1,75 €/mois/salarié | 5,40 €/mois/salarié (SIRH seul) |
| Essai gratuit | ||
| Note | 4.5/5 (2606 avis) | 4.4/5 (538 avis) |
| Cible | PME, ETI, GE | PME |
| Bulletin de paie | Distribution dématérialisée des bulletins Coffre-fort numérique conforme Préparation des variables de paie Intégration avec les principaux logiciels de paie | Préparation et export des variables de paie Bulletin de paie clarifié Distribution dématérialisée des bulletins Intégration avec les moteurs de paie du marché |
| DSN & Declarations | Préparation des éléments variables pour la DSN Intégration avec Silae et autres moteurs de paie Export des données au format DSN | Préparation des éléments déclaratifs Export des données compatibles DSN Suivi des déclarations via le partenaire paie |
| Conges & Absences | Module Figgo intégré pour les congés Workflow de validation personnalisable Compteurs automatiques multi-types Calendrier partage par équipe Gestion des RTT et CET | Gestion complète des congés et absences Workflow de validation multi-niveaux Compteurs automatiques par type de congé Calendrier d'équipe et planning Application mobile pour les demandes |
| Conformité | Archivage légal des bulletins (coffre-fort) Conformité RGPD native Prélèvement à la source Traitement conforme au bulletin clarifié | Conformité RGPD et sécurité des données Archivage légal des documents RH Prélèvement à la source Suivi des obligations légales employeur |
| Support | Support par chat et email réactif Centre d'aide et tutoriels en ligne Accompagnement au démarrage Communauté d'utilisateurs Lucca | Support téléphonique et email inclus Centre d'aide avec tutoriels vidéo Accompagnement au déploiement Webinaires et formations en ligne |
Choisir Lucca (Pagga) si...
- Vous voulez choisir vos modules à la carte
- L'UX et le design sont des critères importants
- Vous avez déjà certains outils RH en place
- Vous êtes une PME tech-friendly
Choisir Eurecia si...
- Vous cherchez une suite SIRH tout-en-un
- La QVT et le bien-être au travail sont des priorités
- Vous voulez un outil unique pour tout gérer
- Le talent management est important pour vous
Analyse détaillée
Lucca et Eurecia sont deux éditeurs français de SIRH pour PME. Lucca se distingue par son approche modulaire (vous activez les briques dont vous avez besoin). Eurecia propose une suite plus intégrée avec une orientation QVT et marque employeur.
Autres comparaisons
Analyse éditoriale approfondie
Cette analyse complète les données structurées de la fiche. Les prix, notes et obligations susceptibles d’évoluer restent dans les blocs structurés ci-dessus afin d’être contrôlés et actualisés séparément.
Que vaut Lucca (Pagga) en pratique ?
Concrètement, l'écosystème paie de Lucca se divise en deux modules. D'un côté, Lucca Rémunération aspire automatiquement les jours d'absence saisis dans Figgo (leur module congés) et les heures sup validées dans Timmi. De l'autre, Pagga Bulletin récupère les fiches de paie générées par votre comptable pour les distribuer dans des coffres-forts numériques individuels à valeur probante (archivage légal garanti 50 ans). Ce que les DAF remontent le plus souvent après une année d'utilisation, c'est la fin définitive des fichiers Excel échangés par mail le 25 du mois. Le taux d'erreur sur les variables de paie chute drastiquement.
Ne vous y trompez pas : Lucca n'édite pas le bulletin clarifié et ne télétransmet rien à l'URSSAF. Si vous n'avez pas de moteur de paie externe (Silae, Sage, Cegid) ou de cabinet d'expertise comptable, Lucca Rémunération ne vous servira strictement à rien.
Le parti pris de Lucca est la modularité extrême. Vous payez uniquement ce que vous activez. C'est redoutable si vous avez déjà un SIRH fragmenté et que vous voulez juste moderniser la distribution des fiches de paie. En revanche, l'interface administrateur demande un temps d'adaptation. Paramétrer les règles d'export vers Silae exige de la rigueur lors du déploiement initial.
Que vaut Eurecia en pratique ?
Dans quel cas choisir Lucca (Pagga) ?
- Vous êtes déjà client du module Figgo ou Timmi : L'activation de Pagga Bulletin se fait en quelques clics. Les données d'absences basculent automatiquement dans le module rémunération sans aucun import manuel.
- Vous avez un gestionnaire de paie interne sur Silae/Sage : Lucca va lui faire gagner 3 jours par mois en générant un fichier d'import parfait, sans qu'il ait besoin de changer ses habitudes de calcul sur son logiciel métier.
- Vous êtes une entreprise tech de plus de 150 salariés : L'API de Lucca est robuste. Vous pourrez la connecter à votre annuaire d'entreprise (Google Workspace, Microsoft Entra) pour automatiser l'onboarding.
Dans quel cas choisir Eurecia ?
Et si ni Lucca (Pagga) ni Eurecia ne convient ?
- PayFit : Le meilleur choix si vous voulez internaliser la paie sans embaucher un expert, grâce à un moteur de calcul automatisé qui génère la DSN lui-même.
- Silae : Le standard absolu du marché si vous recrutez un gestionnaire de paie de métier en interne ; c'est le moteur de calcul le plus puissant de France, bien que son interface soit vieillissante.
- Factorial : L'alternative espagnole idéale si vous cherchez un SIRH moderne tout-en-un très agressif sur les prix, mais que vous conservez votre expert-comptable pour éditer les fiches de paie.
Questions fréquentes
Lucca ou Eurecia : lequel est le moins cher ?+
Les deux gèrent-ils la paie internalement ?+
Dernière mise à jour : 13 août 2026