IDCC 3109·Industrie

Convention collective nationale de la métallurgie

Environ 1 500 000 salariés couverts

La convention de la métallurgie (IDCC 3109) est la plus importante de France avec 1,5 million de salariés. Depuis janvier 2024, elle unifie les anciennes conventions territoriales et nationales. La paie est complexe avec les classifications par emplois-reperes, les primes d'équipe, le travail poste et les régimes de prévoyance spécifiques.

Points clés pour la paie

Nouvelle classification unique par emplois-reperes (depuis 2024)
Primes d'équipe (2x8, 3x8, équipes alternantes)
Prime d'ancienneté conventionnelle progressive
Travail de nuit avec majorations spécifiques
Heures supplémentaires avec contingent annuel
Régime de prévoyance et frais de santé de branche

Grille de salaires minimaux

Niveau / Classification	Salaire minimum brut mensuel
Groupe A (employé débutant)	1 802 EUR
Groupe B	1 850 EUR
Groupe C	1 950 EUR
Groupe D (technicien)	2 100 EUR
Groupe E	2 400 EUR
Groupe F (cadre)	2 900 EUR
Groupe G	3 400 EUR
Groupe H (cadre supérieur)	4 200 EUR
Groupe I (dirigeant)	5 500 EUR

* Montants indicatifs 2026, sous réserve de revalorisation par avenant. Vérifiez les minima en vigueur.

Durées de préavis

Non-cadres (moins de 2 ans)1 mois
Non-cadres (plus de 2 ans)2 mois
Cadres3 mois

Congés spécifiques

Conge d'ancienneté : 1 jour après 10 ans, 2 jours après 20 ans
Conge pour enfant malade : 3 jours par an

Primes et indemnités spécifiques

Prime d'ancienneté : 1% par an à partir de 3 ans (plafonné)

Prime d'équipe (postes 2x8, 3x8)

Prime de nuit

Prime de panier (équipes postees)

Prime de vacances

Mutuelle et prévoyance

Régime de frais de santé et prévoyance de branche (accord 2023). Garanties renforcées pour les cadres. Portabilite des droits.

Meilleurs logiciels de paie pour la Métallurgie

Classement par compatibilité avec les spécificités de paie de votre convention.

Complexités :Annualisation du temps de travailModulation horaireTravail de nuitPrime d'anciennetéMulti-établissements

Meilleur choix pour Métallurgie

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Prime d'ancienneté

Essayer PayFit Fiche

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Questions fréquentes

Qu'est-ce qui a changé avec la nouvelle convention métallurgie 2024 ?+

Depuis janvier 2024, la convention métallurgie unique (IDCC 3109) remplace toutes les anciennes conventions territoriales et nationales (IDCC 0650, 2221, etc.). Elle introduit une classification par emplois-repères, de nouvelles grilles de salaires et harmonise les règles de paie sur tout le territoire. Les logiciels de paie ont dû être mis à jour pour intégrer ces changements majeurs.

Comment fonctionne la prime d'ancienneté en métallurgie ?+

La prime d'ancienneté en métallurgie démarre à 1% du salaire minimum hiérarchique après 3 ans et augmente de 1% par an. Elle est plafonnée à 15% dans la plupart des cas. Cette prime est obligatoire et doit figurer sur une ligne distincte du bulletin de paie.

Quel logiciel de paie gère le mieux la convention métallurgie ?+

Pour les ETI et grandes entreprises de la métallurgie, Sage Paie, Cegid HR Ultimate et ADP sont les plus complets. Pour les PME, Silae (via cabinet comptable) ou PayFit gèrent correctement la convention. L'essentiel est que le logiciel soit à jour de la nouvelle convention unifiée 2024.

Sources : Legifrance — Conventions collectives (fév. 2026) | Code du travail (fév. 2026) | @socialgouv/kali-data (fév. 2026)