PayFit
PayFit propose un logiciel de paie et des modules RH. Avant de choisir, vérifiez dans la liste officielle que votre convention collective et vos cas particuliers sont couverts, puis faites chiffrer l'effectif, les options et les établissements prévus au contrat.
PayFit mérite un test si l'entreprise veut piloter sa paie en interne. La décision doit reposer sur un mois de paie parallèle comprenant les événements atypiques, pas sur une note agrégée ni un prix d'appel.
Pour aller plus loin
Commencer par la convention et les événements atypiques
Consultez la liste officielle des conventions collectives, puis préparez les écarts propres à l'entreprise : accord d'entreprise, primes, temps partiel, avantages en nature, entrées et sorties, arrêts, régularisations et établissements multiples. Une convention affichée comme couverte ne suffit pas à démontrer que chaque règle interne est correctement paramétrée.
Demandez ensuite un mois de paie parallèle. Le jeu d'essai doit inclure au moins une entrée, une absence, une prime, un départ et une correction déclarative. Comparez le brut, les assiettes, les cotisations, le net, les écritures comptables et la déclaration sociale nominative (DSN) avec votre production de référence. Toute différence doit avoir une cause identifiée avant la bascule.
Comparer le coût contractuel complet
La page officielle des offres est le point de départ, mais le devis signé reste la preuve applicable. Relevez la part fixe, l'effectif facturé, les modules, les établissements, l'accompagnement, la reprise et les conditions de sortie. Les conditions générales de services permettent de cadrer les obligations de chaque partie ; elles ne remplacent pas les conditions particulières.
Quand PayFit peut convenir
PayFit est à présélectionner lorsqu'une équipe interne veut piloter une paie relativement standardisée, centraliser ses variables et disposer d'un logiciel en ligne. La disponibilité d'une convention dans le catalogue, la capacité à corriger un bulletin et la lisibilité des retours déclaratifs doivent néanmoins être prouvées sur le dossier de l'entreprise.
Contre-cas
Si la paie comporte de nombreuses règles dérogatoires ou si personne ne peut contrôler les résultats, une organisation externalisée peut être plus cohérente. Si le besoin principal porte sur la préparation des variables depuis un système d’information des ressources humaines (SIRH), comparez aussi un outil de préparation relié à un moteur de paie. Voir le guide externaliser la paie ou la gérer avec un logiciel et les alternatives à PayFit.
Sources vérifiées le 23 août 2026 : offres PayFit, conventions collectives PayFit, conditions générales PayFit et documentation DSN de Net-entreprises.