Logiciel de Paie Gratuit 2026 : Ce qui Existe Vraiment
Les offres gratuites couvrant durablement toute la paie française sont rares. La DSN, les conventions collectives, les mises à jour réglementaires et l'assistance créent des coûts récurrents. Plusieurs solutions proposent néanmoins des essais, des démonstrations ou une tarification au bulletin : voici les limites à vérifier.
Pourquoi la paie ne peut pas être gratuite
Un logiciel de paie doit suivre les règles sociales, produire la DSN et appliquer les conventions pertinentes. Les offres gratuites compensent généralement ces coûts par des limites de volume, de télétransmission, de couverture ou de support.
Ce qui existe :
- Essais gratuits ou démos guidées
- Tarifs d'entrée à partir de 19 EUR/salarié/mois
- Externalisation chez l'expert-comptable (25-35 EUR/bulletin)
- Solutions open source (sans conformité FR garantie)
Ce qui n'existe pas :
- Couverture illimitée sans conditions
- DSN automatique sans vérifier les limites
- Toutes les conventions incluses par défaut
- Assistance juridique complète sans surcoût
Solutions avec essai gratuit ou démo (4)
Testez ces solutions sans engagement avant de vous décider.
Tarifs d'entrée comparés
| Solution | Essai gratuit | Tarif de départ |
|---|---|---|
| PayFit | Sur devis | 69 € HT/mois pour 1 salarié (Paie) |
| Sage Paie | Sur devis | 9 €/mois + 15 €/bulletin |
| Silae | Sur devis | Sur devis |
| Nibelis | Sur devis | Sur devis |
| Lucca (Pagga) | Sur devis | 1,75 €/mois/salarié |
| Factorial | 14 jours | 5,75 €/mois/salarié (SIRH) |
| Personio | Sur devis | 99 €/mois (moins de 25 salariés) |
| Combo (ex-Snapshift) | 7 jours | 6,90 €/mois/salarié |
| Skello | 7 jours | Sur devis |
| Pennylane | Sur devis | 7 €/mois (gestion) |
| Axonaut | 15 jours | 34,99 €/mois |
Solutions sur devis uniquement (7)
Ces solutions nécessitent une démonstration guidée. Elles ciblent souvent les PME et ETI.
Questions fréquentes
Existe-t-il un logiciel de paie totalement gratuit ?+
Les offres gratuites capables de couvrir durablement toute la paie française sont rares. Vérifiez notamment la DSN, les mises à jour conventionnelles, l'assistance et les limites de volume. Certaines solutions proposent plutôt une démonstration, un essai ou une tarification au bulletin.
Pourquoi un logiciel de paie ne peut-il pas être gratuit ?+
Un logiciel de paie doit maintenir les règles sociales, produire la DSN et appliquer les conventions collectives pertinentes. Une offre gratuite peut donc limiter le nombre de bulletins, l'assistance, la télétransmission ou la couverture conventionnelle. Il faut vérifier ces limites plutôt que se fier au seul prix affiché.
Quelle est la solution de paie la moins chère ?+
Il n'existe pas de solution la moins chère pour tous les effectifs : les éditeurs combinent souvent un abonnement fixe, un prix par salarié et des options. La formule Paie de PayFit démarre actuellement à 69 EUR HT/mois pour un salarié. Pour comparer avec une offre sur devis ou une externalisation, demandez le coût total correspondant à votre effectif et à votre convention collective.
Peut-on tester un logiciel de paie gratuitement ?+
Oui, plusieurs éditeurs proposent des essais gratuits ou des démonstrations guidées. PayFit propose une démo personnalisée, Sage offre un essai. La plupart des éditeurs de paie fonctionnent sur devis avec une démo obligatoire, car la configuration initiale (convention collective, grille salariale) nécessite un accompagnement.