Axonaut

Qu'est-ce qu'Axonaut fait concrètement en gestion et paie ?

Axonaut centralise toute l'administration d'une TPE : vous transformez un devis en facture, et le logiciel gère la trésorerie, les congés, les bulletins de paie et la DSN au même endroit.

Sur la partie facturation et CRM, le workflow est redoutable. Vous connectez votre banque, le rapprochement bancaire se fait automatiquement, et les relances d'impayés partent selon vos scénarios. Mais c'est sur la partie RH que le positionnement d'Axonaut devient intéressant.

Concrètement, vos salariés posent leurs congés sur leur espace dédié. Une fois que vous validez, l'absence redescend automatiquement dans le module paie. En fin de mois, le logiciel calcule les charges patronales et salariales, intègre le prélèvement à la source (PAS) et génère un bulletin clarifié conforme. Vous validez, et la DSN mensuelle part directement à l'URSSAF et aux caisses de retraite via la télétransmission intégrée.

Quels sont les vrais problèmes du module paie d'Axonaut ?

Le module paie d'Axonaut s'arrête là où la complexité commence : il gère mal les conventions collectives atypiques, les temps partiels complexes et les secteurs comme le BTP ou l'intermittence.

Par ailleurs, gérer un solde de tout compte complexe avec indemnité de licenciement et portabilité de la prévoyance nécessite une expertise que le logiciel ne remplacera pas. Le support client est basé à Toulouse et répond en moins de 10 minutes par chat, c'est un fait (et c'est rare). Mais attention : ce sont des techniciens logiciels, pas des gestionnaires de paie. Si vous avez un doute sur l'application d'un taux d'IJSS (Indemnités Journalières de Sécurité Sociale), ils ne feront pas de conseil juridique.

À qui on recommande Axonaut (et à qui on dit non) ?

On recommande Axonaut aux dirigeants de TPE de moins de 15 salariés sous convention simple (Syntec classique, commerce de gros), qui gèrent eux-mêmes leur facturation et leur paie pour limiter les coûts.

C'est un NON catégorique pour :

• Les entreprises du BTP. La gestion de la Caisse des Congés Payés et des intempéries est trop spécifique.
• La restauration (HCR). Si vous gérez des avantages en nature repas, des coupures et des extras tous les jours, prenez un outil dédié.
• Les structures de plus de 50 salariés. La gestion des droits d'accès et l'absence d'organigramme ou de module de GPEC vont bloquer votre service RH.