PayFit vs Factorial : quel logiciel de paie choisir ?
Notre verdict
PayFit pour la paie française, Factorial pour le RH européen
Comparatif détaillé
| Critère | PayFit | Factorial |
|---|---|---|
| Prix | Tarif à confirmer sur devis | 5,75 €/mois/salarié (SIRH) |
| Essai gratuit | 14 jours | |
| Note | 4.5/5 (1331 avis) | 3.9/5 (484 avis) |
| Cible | TPE, PME | PME |
| Bulletin de paie | Bulletin de paie clarifié conforme 2026 Calcul automatique des cotisations Gestion multi-conventions collectives Variables de paie personnalisables Portail salarié avec bulletins en ligne | Génération des bulletins de paie français Calcul automatique des cotisations sociales Gestion des variables de paie Distribution dématérialisée des bulletins |
| DSN & Déclarations | DSN mensuelle automatique DSN événementielle (arrêt, fin de contrat) Télépaiement URSSAF intégré Suivi des retours DSN en temps réel | Préparation des éléments pour la DSN via intégration Silae Export des variables de paie vers le moteur de paie Suivi des événements de paie (entrées/sorties) |
| Congés & Absences | Gestion des congés payés et RTT Workflow de validation des absences Compteur de congés automatique Calendrier d'équipe partagé | Gestion des congés et absences en ligne Workflow d'approbation personnalisable Calendrier d'équipe interactif Application mobile pour les demandes Suivi des soldes en temps réel |
| Conformité | Veille légale automatique 100+ conventions collectives gérées Prélèvement à la source intégré Archivage légal des bulletins | Conformité RGPD native Archivage sécurisé des documents Le calcul légal (DSN, cotisations) dépend du moteur de paie tiers |
| Support | Chat en ligne avec temps de réponse rapide Centre d'aide et tutoriels vidéo Accompagnement au démarrage inclus Webinaires de formation réguliers | Support par chat et email en français Centre d'aide multilingue Onboarding assiste avec un spécialiste Webinaires de prise en main |
Choisir PayFit si...
- La conformité paie française est votre priorité
- Vous voulez un éditeur français avec support local
- Vous avez des conventions collectives complexes
- Vous cherchez la fiabilité maximale sur les bulletins
Choisir Factorial si...
- Vous cherchez un SIRH complet à prix compétitif
- Vous avez des équipes dans plusieurs pays européens
- Le budget est votre critère principal
- Vous voulez une plateforme RH moderne et ergonomique
Analyse détaillée
PayFit est né en France et maîtrise parfaitement la paie française avec un moteur de calcul natif. Factorial est un SIRH espagnol qui délègue le calcul de la paie française a Silae via API. PayFit est plus autonome sur la conformité française, tandis que Factorial propose un SIRH plus complet à un prix compétitif.
Autres comparaisons
Que vaut PayFit en pratique pour votre paie ?
PayFit automatise les bulletins et la DSN des entreprises de 10 à 150 salariés sous convention collective standard. L'outil centralise les variables mensuelles et calcule les cotisations, mais les résultats doivent rester contrôlés par une personne compétente.
Que vaut Factorial en pratique pour vos RH ?
Factorial brille par son interface SIRH exhaustive couvrant l'onboarding, les entretiens et le suivi du temps, mais nécessite de bien comprendre que la paie française n'est pas son moteur natif. C'est une plateforme d'origine espagnole pensée pour structurer l'expérience collaborateur à l'échelle européenne.
Ne vous fiez pas aveuglément au marketing "Tout-en-un avec paie". Factorial ne calcule pas la paie française. Il collecte les variables de paie (primes, absences, tickets restaurants) et les synchronise via une API vers le logiciel Silae, qui est le véritable moteur de calcul.
La gestion des talents et l'écosystème RH
Factorial prend largement l'avantage dès qu'on sort du strict cadre administratif. Si vous voulez mettre en place une GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), suivre les variables de performance de vos commerciaux, ou centraliser le matériel confié (ordinateurs, badges), PayFit sera hors-sujet. Factorial structure la vie du salarié de l'onboarding au offboarding avec une granularité de droits d'accès très fine pour les managers intermédiaires.
Le support client et l'accompagnement
PayFit cible plus directement la paie française. Demandez toutefois par écrit si le support fournit une aide logicielle ou un conseil sur votre situation, notamment pour une indemnité de licenciement ou un accord d'intéressement. Factorial limite davantage son assistance à l'utilisation du logiciel.
Dans quel cas choisir PayFit ?
- Vous voulez vous passer de votre cabinet comptable pour la paie : L'outil est conçu spécifiquement pour qu'un dirigeant ou un office manager édite des bulletins justes sans connaître le code du travail.
- Vous avez une convention collective "classique" : Syntec, HCR, Métallurgie, Commerce de gros... PayFit met à jour les taux de cotisations et les grilles salariales légales en temps réel, de manière invisible pour vous.
- Vous cherchez la tranquillité face à l'URSSAF : La gestion automatisée du prélèvement à la source (PAS), des arrêts maladie avec calcul des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS), et des DSN mensuelles est la plus fiable du marché des PME.
Dans quel cas choisir Factorial ?
- Vous avez des équipes réparties en Europe : Factorial gère très bien le multi-pays (Espagne, UK, Allemagne) pour le suivi RH, là où PayFit s'est récemment recentré quasi exclusivement sur la France et ses spécificités.
- Votre priorité est le recrutement et l'évaluation : La gestion du pipeline de candidats, la génération de documents RH et la préparation des trames d'entretiens annuels justifient à eux seuls l'abonnement.
- Vous tenez à une application mobile native : Factorial permet aux salariés de pointer, de demander des congés ou de photographier des notes de frais directement depuis une application iOS/Android extrêmement fluide.