Factorial vs Personio : quel logiciel de paie choisir ?
Notre verdict
Factorial pour le prix, Personio pour la completude
Comparatif détaillé
| Critère | Factorial | Personio |
|---|---|---|
| Prix | 5,75 €/mois/salarié (SIRH) | 99 €/mois (moins de 25 salariés) |
| Essai gratuit | 14 jours | |
| Note | 3.9/5 (484 avis) | 4/5 (266 avis) |
| Cible | PME | PME |
| Bulletin de paie | Génération des bulletins de paie français Calcul automatique des cotisations sociales Gestion des variables de paie Distribution dématérialisée des bulletins | Préparation des variables de paie automatisée Intégration avec les moteurs de paie français Export des données de paie structurées Historique des rémunérations |
| DSN & Déclarations | Préparation des éléments pour la DSN via intégration Silae Export des variables de paie vers le moteur de paie Suivi des événements de paie (entrées/sorties) | Préparation des éléments déclaratifs Export compatible avec les partenaires paie Suivi des événements de paie |
| Congés & Absences | Gestion des congés et absences en ligne Workflow d'approbation personnalisable Calendrier d'équipe interactif Application mobile pour les demandes Suivi des soldes en temps réel | Gestion complète des congés et absences Politiques de congés personnalisables Calendrier d'absences de l'équipe Application mobile native Workflow d'approbation automatisé |
| Conformité | Conformité RGPD native Archivage sécurisé des documents Le calcul légal (DSN, cotisations) dépend du moteur de paie tiers | Conformité RGPD certifiée Sécurité des données (hébergement EU) Archivage sécurisé des documents RH Gestion des droits d'accès granulaire |
| Support | Support par chat et email en français Centre d'aide multilingue Onboarding assiste avec un spécialiste Webinaires de prise en main | Support en français par email et chat Centre d'aide détaillé et guides Accompagnement au démarrage inclus Customer Success Manager dédié |
Choisir Factorial si...
- Le budget est un critère determinant
- Vous êtes une PME de moins de 100 salariés
- Vos besoins RH sont standards
- Vous êtes base en France ou en Europe du Sud
Choisir Personio si...
- Vous êtes une scale-up en forte croissance
- Le recrutement et l'onboarding sont critiques
- Vous avez des équipes en Allemagne, UK, ou Benelux
- Vous voulez un SIRH très complet
Analyse détaillée
Factorial et Personio sont deux SaaS RH européens en forte croissance. Factorial est plus abordable et convient aux PME soucieuses du budget. Personio est plus complet, surtout sur le recrutement et l'onboarding, et convient aux scale-ups.
Autres comparaisons
Que vaut Personio en pratique ?
Son module de recrutement (ATS) est au-dessus du lot. Publication multiposting, pipeline de candidats personnalisable, lead scoring des profils, et génération automatique de la promesse d'embauche. Une fois le candidat signé, le workflow d'onboarding s'enclenche tout seul (création d'emails, assignation du matériel). C'est sur ce cycle de vie complet du collaborateur que Personio justifie son prix.
Sur la paie française, même limite que Factorial : Personio ne génère pas le fichier FEC ni la DSN. L'outil s'interface via API avec des solutions certifiées. L'écosystème d'intégrations est d'ailleurs impressionnant (plus de 200 connecteurs natifs documentés). Cependant, à nos yeux, la gestion des spécificités purement françaises (prévoyance complexe, IJSS, temps partiel thérapeutique) nécessite souvent de corriger la donnée à la main dans le logiciel de paie final.
Dans quel cas choisir Personio ?
- Vous avez des filiales à l'étranger. C'est un outil pensé pour le multi-sociétés et le multi-langues. Un collaborateur à Munich et un autre à Paris utiliseront le même portail avec leurs règles locales respectives.
- Le recrutement est le goulot d'étranglement de votre croissance. Vous pouvez vous passer d'un logiciel d'ATS externe (comme Welcome to the Jungle ou Lever). Personio gère tout le tunnel, du sourcing à l'onboarding.
- Vous structurez des cycles d'évaluation complexes. Le module de performance permet de croiser les feedbacks 360°, les objectifs OKR et la révision salariale de manière très granulaire.