Logiciel de paie pour Entreprise de Taille Intermediaire (ETI)
Les ETI de 250 a 5 000 salaries gerent des volumes importants de bulletins avec des processus complexes : multi-societes, paie internationale, workflows de validation RH, integration avec les ERP, gestion previsionnelle des emplois et des competences (GPEC) et reporting social avance. La fiabilite et la scalabilite du logiciel sont primordiales.
Nombre de salaries
250 - 5 000 salaries
Chiffre d'affaires
50 M - 1,5 Md EUR de CA
Budget paie mensuel
500 - 5 000+ EUR/mois
Besoins specifiques
- Paie multi-societes et multi-conventions
- Integration ERP (SAP, Oracle, Sage X3)
- Workflows de validation RH avances
- Gestion de la paie internationale
- Reporting social et bilan social automatise
- SLA et accompagnement projet dedie
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Questions frequentes
Faut-il externaliser la paie pour une ETI ?+
Beaucoup d'ETI choisissent un modele hybride : un logiciel de paie puissant (Sage, Cegid) gere en interne par une equipe RH, avec un accompagnement ponctuel d'un prestataire pour les cas complexes. L'externalisation complete (BPO) aupres d'ADP ou Nibelis est aussi une option pour se concentrer sur le coeur de metier.
Comment integrer le logiciel de paie a notre ERP existant ?+
Les solutions ETI comme Sage Paie, Cegid HR ou ADP proposent des API et des connecteurs natifs pour s'integrer aux principaux ERP du marche (SAP, Oracle, Sage X3, Microsoft Dynamics). Un projet d'integration necessite generalement 2 a 6 mois de mise en oeuvre.