Logiciel de paie pour Entreprise de Taille Intermédiaire (ETI)

Les ETI de 250 à 5 000 salariés gèrent des volumes importants de bulletins avec des processus complexes : multi-sociétés, paie internationale, workflows de validation RH, intégration avec les ERP, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et reporting social avancé. La fiabilité et la scalabilité du logiciel sont primordiales.

Nombre de salariés

250 - 5 000 salariés

Chiffre d'affaires

50 M - 1,5 Md EUR de CA

Budget paie mensuel

500 - 5 000+ EUR/mois

Besoins spécifiques

Paie multi-sociétés et multi-conventions
Intégration ERP (SAP, Oracle, Sage X3)
Workflows de validation RH avancés
Gestion de la paie internationale
Reporting social et bilan social automatisé
SLA et accompagnement projet dédié

Solutions recommandées pour ETI

Sage Paie

Business Cloud pour une petite équipe, Sage 100 pour une paie structurée

À partir de 25,20 € HT/mois pour 1 salarié

TPEPMEETI

Cegid HR Ultimate

La solution RH et paie pour les ETI et grands groupes

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Le leader mondial de la gestion de la paie et des RH

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Nibelis

L'externalisation de la paie en mode SaaS

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Un moteur de paie distribué notamment par un réseau de partenaires

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4.3(1890 avis)

TPEPMEETI

Questions fréquentes

Faut-il externaliser la paie pour une ETI ?+

Beaucoup d'ETI choisissent un modèle hybride : un logiciel de paie puissant (Sage, Cegid) gère en interne par une équipe RH, avec un accompagnement ponctuel d'un prestataire pour les cas complexes. L'externalisation complète (BPO) auprès d'ADP ou Nibelis est aussi une option pour se concentrer sur le cœur de métier.

Comment intégrer le logiciel de paie à notre ERP existant ?+

Les solutions ETI comme Sage Paie, Cegid HR ou ADP proposent des API et des connecteurs natifs pour s'intégrer aux principaux ERP du marché (SAP, Oracle, Sage X3, Microsoft Dynamics). Un projet d'intégration nécessite généralement 2 à 6 mois de mise en œuvre.

Sources : Insee — définition des PME et microentreprises (juil. 2026) | Service Public — Déclaration sociale nominative (DSN) (juil. 2026) | Légifrance — modèle réglementaire du bulletin de paie (juil. 2026) | Légifrance — conventions collectives (juil. 2026)