Logiciel de paie pour Grande Entreprise (GE)

Les grandes entreprises de plus de 5 000 salariés ont des exigences maximales en matière de paie : volumes massifs de bulletins, paie multi-pays, conformité réglementaire dans plusieurs juridictions, intégration avec un SIRH global, gestion des expatriés et reporting consolidé groupe. La solution doit garantir une disponibilité maximale et un support premium.

Nombre de salariés

5 000+ salariés

Chiffre d'affaires

> 1,5 Md EUR de CA

Budget paie mensuel

Sur devis (5 000+ EUR/mois)

Besoins spécifiques

Paie multi-pays et multi-devises
Conformité réglementaire internationale
Intégration SIRH global (Workday, SAP SuccessFactors)
Gestion des expatriés et mobilité internationale
Reporting consolidé groupe et bilan social
SLA premium et support dédié 24/7

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Questions fréquentes

Quelle solution de paie pour un groupe international ?+

Pour un groupe international, ADP GlobalView, Workday ou SAP SuccessFactors sont les références. ADP couvre plus de 140 pays avec sa solution de paie multi-pays. Workday et SAP SuccessFactors proposent un SIRH global avec des modules de paie intégrés ou connectés à des partenaires locaux.

Comment gérer la paie des expatriés ?+

La paie des expatriés nécessite un logiciel capable de gérer les split payroll (double bulletin), les conventions fiscales internationales et les régimes de protection sociale. ADP et Workday sont les plus avancés sur ce sujet avec des modules dédiés à la mobilité internationale.

Sources : Insee — définition des PME et microentreprises (juil. 2026) | Service Public — Déclaration sociale nominative (DSN) (juil. 2026) | Légifrance — modèle réglementaire du bulletin de paie (juil. 2026) | Légifrance — conventions collectives (juil. 2026)