IDCC 1596·Bâtiment et Travaux Publics

Convention collective nationale du bâtiment - ouvriers (entreprises de plus de 10 salariés)

Environ 400 000 salariés couverts

La convention du bâtiment ouvriers +10 (IDCC 1596) est l'une des plus importantes du BTP avec 400 000 salariés. La paie dans le BTP est particulièrement complexe : congés payés gérés par la Caisse de Congés BTP (CIBTP), indemnités de déplacement (trajet, transport, panier), intempéries, primes de hauteur et travail dangereux.

Points clés pour la paie

Congés payés gérés par la CIBTP (Caisse de Congés BTP) : cotisations spécifiques sur le bulletin
Indemnités de petits déplacements : trajet + transport + panier repas
Indemnités de grands déplacements : hébergement + repas + trajet
Cotisations intempéries BTP (chômage intempéries)
Cotisations OPPBTP (prévention)
Primes spécifiques : hauteur, travaux dangereux, salissure

Grille de salaires minimaux

Niveau / Classification	Salaire minimum brut mensuel
Ouvrier niveau I position 1 (coefficient 150)	1 802 EUR
Ouvrier niveau I position 2 (coefficient 170)	1 850 EUR
Ouvrier niveau II (coefficient 185)	1 920 EUR
Ouvrier niveau III position 1 (coefficient 210)	2 050 EUR
Ouvrier niveau III position 2 (coefficient 230)	2 200 EUR
Ouvrier niveau IV (coefficient 250)	2 400 EUR

* Montants indicatifs 2026, sous réserve de revalorisation par avenant. Vérifiez les minima en vigueur.

Durées de préavis

Ouvriers (moins de 3 mois)2 jours
Ouvriers (3 mois à 6 mois)2 semaines
Ouvriers (6 mois à 2 ans)1 mois
Ouvriers (plus de 2 ans)2 mois

Congés spécifiques

Ponts : jours de pont payés selon accord d'entreprise
Anciennete : 2 jours après 20 ans, 4 jours après 25 ans, 6 jours après 30 ans

Primes et indemnités spécifiques

Indemnité de trajet (selon zone concentrique)

Indemnité de transport (selon zone)

Indemnité de repas / panier (si déplacement)

Prime de hauteur (travail en hauteur)

Prime de salissure

Indemnité d'outillage

Mutuelle et prévoyance

Régime de prévoyance BTP PRO BTP obligatoire. Mutuelle de branche avec garanties spécifiques au BTP.

Meilleurs logiciels de paie pour la Bâtiment ouvriers (+10 salariés)

Classement par compatibilité avec les spécificités de paie de votre convention.

Complexités :CIBTP (congés BTP)Chômage intempériesIndemnités de déplacementPrime d'anciennetéAvantages en nature logement

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Questions fréquentes

Comment fonctionnent les congés payés dans le BTP ?+

Dans le BTP, les congés payés ne sont pas gérés par l'employeur mais par la Caisse de Congés du BTP (CIBTP). L'employeur cotise auprès de la CIBTP qui verse directement les indemnités de congés aux salariés. Le bulletin de paie doit faire apparaître les cotisations CIBTP spécifiques.

Quelles sont les indemnités de déplacement dans le BTP ?+

La convention BTP prévoit trois types d'indemnités de petit déplacement : l'indemnité de trajet (temps de trajet), l'indemnité de transport (frais de transport) et l'indemnité de repas (panier). Les montants varient selon la zone concentrique (distance entre le siège et le chantier). En cas de grand déplacement, des indemnités d'hébergement et de repas supplémentaires s'appliquent.

Pourquoi la paie BTP est-elle si complexe ?+

La paie BTP cumule plusieurs spécificités uniques : cotisations CIBTP (congés), cotisations intempéries, cotisations OPPBTP (prévention), indemnités de déplacement par zone, primes de chantier, gestion des heures d'absence intempéries. Peu de logiciels gèrent correctement toutes ces particularités.

Sources : Legifrance — Conventions collectives (fév. 2026) | Code du travail (fév. 2026) | @socialgouv/kali-data (fév. 2026)