Logiciel de paie pour Très Petite Entreprise (TPE)
Les TPE de 1 à 10 salariés ont besoin d'un logiciel de paie fiable, simple et abordable. La gestion de la paie doit être rapide : édition des bulletins, calcul automatique des cotisations, génération de la DSN et gestion des congés. Le choix se fait entre un logiciel en ligne accessible ou l'externalisation auprès d'un prestataire.
Nombre de salariés
1 - 10 salariés
Chiffre d'affaires
< 2 M EUR de CA
Budget paie mensuel
20 - 80 EUR/mois
Besoins spécifiques
- Édition simple et rapide des bulletins de paie
- Calcul automatique des cotisations et charges
- Déclaration Sociale Nominative (DSN) automatisée
- Gestion des congés et absences
- Support client réactif en français
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#1
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La paie automatisée pour les TPE et PME modernes
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#2
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#3
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#5
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Plateforme comptable avec intégrations paie (Silae, PayFit)
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Questions fréquentes
Quel budget prévoir pour la paie d'une TPE ?+
Une TPE peut s'équiper d'un logiciel de paie pour 20 à 80 EUR par mois selon le nombre de salariés. Les solutions comme PayFit ou OpenPaye facturent généralement par salarié (entre 15 et 30 EUR/salarié/mois). Pour moins de 5 salariés, comptez environ 50 EUR/mois.
Faut-il externaliser la paie ou utiliser un logiciel en interne ?+
Pour une TPE, un logiciel de paie en ligne comme PayFit est souvent plus économique que l'externalisation chez un cabinet comptable (qui coûte 25 à 50 EUR par bulletin). Le logiciel permet aussi d'avoir un accès en temps réel aux données et de gérer les congés de manière autonome.
La DSN est-elle obligatoire pour les TPE ?+
Oui, la DSN (Déclaration Sociale Nominative) est obligatoire pour toutes les entreprises ayant au moins un salarié. Elle doit être transmise mensuellement. Tous les logiciels de paie modernes intègrent la génération et l'envoi automatique de la DSN.