Lucca (Pagga)
La paie modulaire intégrée à votre SIRH Lucca
Lucca Rémunération (ex-Pagga Remu) et Pagga Bulletin sont les modules paie de la suite SIRH Lucca. Important : Lucca ne calcule pas la paie et ne génère pas la DSN. Lucca Rémunération est un outil d'agrégation des éléments variables de paie (primes, bonus) et de pilotage analytique de la masse salariale. Pagga Bulletin distribue les fiches de paie dématérialisées dans des coffres-forts sécurisés (archivage légal 50 ans). Le calcul des bulletins est délégué à un moteur de paie externe (Silae, Sage, etc.) via des intégrations. La force de Lucca réside dans son intégration native avec ses autres modules (Figgo, Timmi, Poplee).
Lucca est le meilleur choix si vous utilisez déjà les modules Figgo (congés) ou Timmi (temps) : l'intégration native élimine toute double saisie entre RH et paie. Idéal pour les entreprises de 100 à 1000 salariés avec un SIRH Lucca existant. À éviter si vous cherchez un logiciel de paie complet autonome — Lucca ne calcule pas les bulletins et nécessite un moteur externe.
Fonctionnalités
Bulletin de paie
- Distribution dématérialisée des bulletins
- Coffre-fort numérique conforme
- Préparation des variables de paie
- Intégration avec les principaux logiciels de paie
DSN & Declarations
- Préparation des éléments variables pour la DSN
- Intégration avec Silae et autres moteurs de paie
- Export des données au format DSN
Conges & Absences
- Module Figgo intégré pour les congés
- Workflow de validation personnalisable
- Compteurs automatiques multi-types
- Calendrier partage par équipe
- Gestion des RTT et CET
Conformité
- Archivage légal des bulletins (coffre-fort)
- Conformité RGPD native
- Prélèvement à la source
- Traitement conforme au bulletin clarifié
Support
- Support par chat et email réactif
- Centre d'aide et tutoriels en ligne
- Accompagnement au démarrage
- Communauté d'utilisateurs Lucca
Points forts
- Intégration parfaite avec l'écosystème Lucca (Figgo, Timmi, Poplee)
- Interface moderne et agréable, adoptée facilement par les équipes
- Approche modulaire : ne payez que ce que vous utilisez
- Coffre-fort numérique sécurisé pour les bulletins de paie
Points faibles
- Le module paie nécessite souvent d'être couplé à d'autres modules Lucca
- Moins adapté aux paies très complexes (multi-conventions spécifiques)
- Coût total qui peut augmenter avec l'ajout de modules supplémentaires
Comparaisons avec Lucca (Pagga)
Pour aller plus loin
Analyse éditoriale approfondie
Cette analyse complète les données structurées de la fiche. Les prix, notes et obligations susceptibles d’évoluer restent dans les blocs structurés ci-dessus afin d’être contrôlés et actualisés séparément.
Que fait concrètement Lucca (Pagga) pour votre paie ?
Lucca Rémunération agrège automatiquement vos éléments variables (congés, heures supplémentaires, primes) pour les envoyer à votre logiciel de paie externe, puis Pagga Bulletin distribue les fiches de paie dans des coffres-forts sécurisés.
Ce que les DAF et DRH remontent le plus souvent après 6 mois d'utilisation, c'est la disparition définitive du fichier Excel des variables de paie. Le workflow est implacable et c'est là que la magie opère. Un salarié pose ses congés sur Figgo (le module d'absences de Lucca) ou badge ses heures sur Timmi. À la fin du mois, le module Rémunération récupère ces données de façon native, y ajoute les primes exceptionnelles saisies directement par les managers, et génère un fichier d'export propre.
Vous envoyez ensuite ce fichier à votre cabinet comptable (qui utilise généralement Silae, Sage ou Cegid). Le cabinet intègre ce fichier sans ressaisie, calcule les charges patronales, les charges salariales, déduit les IJSS, et génère le bulletin clarifié final.
Ensuite, Pagga Bulletin prend le relais pour la distribution. L'outil découpe le PDF global renvoyé par le comptable et distribue automatiquement chaque fiche de paie dans l'espace personnel de chaque collaborateur.
Le rapprochement automatique des bulletins est un gain de temps massif. Pagga lit le numéro de sécurité sociale (NIR) ou le matricule sur le PDF de 100 pages de votre comptable, et attribue la bonne fiche de paie au bon salarié en quelques secondes. Finie la mise sous pli chronophage du 30 du mois. L'archivage à valeur probante est garanti 50 ans.
Quels sont les vrais problèmes de Lucca (Pagga) ?
Le principal défaut de Lucca est son incapacité à calculer la paie et à générer la DSN, ce qui vous oblige structurellement à payer un second logiciel de calcul ou un cabinet comptable en parallèle.
Ne vous fiez pas au terme "logiciel de paie" souvent utilisé à tort sur le web pour qualifier cette solution. Lucca ne connaît pas le taux de votre mutuelle obligatoire, ne gère pas les mises à jour du prélèvement à la source et ne calcule pas les indemnités d'un solde de tout compte. Sur les plateformes d'avis, on constate que l'incompréhension de ce périmètre génère une forte frustration chez les petites structures. Est-ce que ça vaut le coup de payer pour un module RH si vous devez quand même payer Silae ou un prestataire derrière ? Oui, mais seulement si votre volume de saisie justifie cet investissement d'automatisation.
La tarification modulaire de Lucca est un piège redoutable pour les budgets non maîtrisés. Vous venez pour le coffre-fort numérique, vous ajoutez la gestion des congés pour alimenter la paie, puis les notes de frais pour centraliser les remboursements. À la fin de l'année, la facture globale du SIRH a doublé par rapport au besoin initial de distribution des bulletins.
À qui on recommande Lucca (Pagga) (et à qui on dit non) ?
Nous recommandons Lucca aux entreprises de plus de 50 salariés qui externalisent leur paie à un cabinet comptable, mais nous le déconseillons formellement aux TPE cherchant un outil tout-en-un pour éditer leurs bulletins et générer leurs DSN.
Foncez les yeux fermés si :
- Vous êtes une PME ou ETI (100 à 1 000 collaborateurs) dont la comptabilité est gérée par un cabinet utilisant Silae. L'association Lucca (en front-office RH) + Silae (en back-office Paie) est actuellement le standard le plus performant du marché français pour séparer la collecte de la donnée de son traitement légal.
- Vous avez déjà déployé Figgo pour vos congés. La synergie est immédiate et l'activation du module Rémunération sera une évidence.
- Vous gérez un grand nombre de variables de paie mensuelles (commissions de commerciaux, primes de panier, heures de nuit) qui rendent la fin de mois cauchemardesque.
Fuyez ce logiciel si :
- Vous êtes une startup de 15 personnes qui veut "internaliser sa paie facilement". PayFit sera infiniment plus pertinent pour vous, car il calcule les charges sociales et télétransmet la DSN à votre place.
- Vous avez des conventions collectives extrêmement complexes (type intermittents du spectacle ou BTP avec caisses spécifiques) nécessitant des règles de calcul en temps réel que Lucca ne pourra pas modéliser sans créer une usine à gaz.
Si vous décidez de signer chez Lucca pour le module Rémunération, exigez que votre gestionnaire de paie (interne ou externe) soit présent dès la première réunion de cadrage. Paramétrer les rubriques de variables dans Lucca sans consulter celui qui va les importer dans Silae est la garantie absolue d'un déploiement raté.
Questions fréquentes sur Lucca (Pagga)
Lucca Pagga est-il un logiciel de paie complet ?+
Peut-on utiliser Pagga sans les autres modules Lucca ?+
Dernière mise à jour : 13 août 2026
Sources : Site officiel éditeur (fev. 2026) | Code du travail (fev. 2026) | URSSAF (fev. 2026) | G2 & Capterra (fev. 2026)