Workday

La plateforme cloud enterprise pour la finance et les RH

4.2(4850 avis)

Workday est une plateforme cloud enterprise américaine qui combine la gestion financière et la gestion des ressources humaines dans un système unifié. Fondée en 2005, Workday s'adresse aux grandes entreprises et aux ETI avec des besoins complexes de gestion RH : paie multi-pays, gestion des talents, planification des effectifs, analytics RH avancées. Pour la paie en France, Workday propose un module natif ou s'intègre avec des partenaires locaux. Workday est utilisé par de nombreux grands groupes internationaux avec des filiales en France.

Notre verdict sur Workday

Workday est la référence absolue pour les grandes entreprises qui veulent unifier finance et RH dans un seul système à l'échelle mondiale. Idéal pour les groupes du CAC 40 ou les ETI en forte internationalisation. À éviter pour toute structure en dessous de 1 000 collaborateurs : le rapport investissement-bénéfice ne sera jamais positif face à des solutions comme Cegid HR Ultimate ou SAP SuccessFactors.

Fonctionnalités

Bulletin de paie

Moteur de paie multi-pays
Gestion des rémunérations globales
Simulation de masse salariale avancée
Coffre-fort numérique intégré
Bulletins de paie dématérialisés

DSN & Declarations

DSN et déclarations sociales françaises
Intégration avec les organismes sociaux
Reporting réglementaire automatisé
Conformité multi-pays

Conges & Absences

Gestion globale des absences
Politiques configurables par pays et entité
Workflow d'approbation multiniveaux
Intégration avec la planification des effectifs

Conformité

Conformité réglementaire multi-juridictions
Sécurité enterprise (SOC 1, SOC 2, ISO 27001)
RGPD et protection des données
Audit trail complet et traçabilité
Index égalité professionnelle et reporting RSE

Support

Support enterprise premium 24/7
Customer Success Manager dédié
Communauté Workday et conferences annuelles
Réseau de partenaires intégrateurs certifiés

Tarif

Sur devis

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Découvrir Workday

Points forts

Plateforme unifiée finance et RH d'envergure mondiale
Analytics RH et workforce planning très avancés
Architecture cloud native avec mises à jour continues
Gestion multi-pays et multi-devises intégrée

Points faibles

Budget très élevé, réservé aux grandes entreprises
Déploiement long et complexe (6 à 18 mois)
Nécessite un intégrateur certifié pour la mise en place

Tailles d'entreprise ciblées

Comparaisons avec Workday

Workday vs Sage Paie Workday vs ADP Workday vs SAP SuccessFactors Workday vs Cegid HR Ultimate

Pour aller plus loin

Questions fréquentes sur Workday

Workday est-il adapté au marché français ?+

Oui, Workday propose un module paie français et de nombreuses grandes entreprises françaises l'utilisent (CAC 40, SBF 120). La solution gère les spécificités du droit social français, la DSN et les conventions collectives. Un réseau de partenaires intégrateurs français accompagne les déploiements.

Combien coûte Workday ?+

Les tarifs de Workday sont communiques sur devis et dependent du nombre de collaborateurs, des modules choisis et de la complexité du déploiement. Le budget est généralement de plusieurs centaines de milliers d'euros par an pour les grandes entreprises. Le coût inclut la licence, le déploiement et le support.

Dernière mise à jour : 3 avril 2026

Sources : Site officiel éditeur (fev. 2026) | Code du travail (fev. 2026) | URSSAF (fev. 2026) | G2 & Capterra (fev. 2026)