Eurecia vs Factorial : quel logiciel de paie choisir ?
Notre verdict
Eurecia pour la France, Factorial pour l'Europe
Comparatif détaillé
| Critère | Eurecia | Factorial |
|---|---|---|
| Prix | 5,40 €/mois/salarié (SIRH seul) | 5,75 €/mois/salarié (SIRH) |
| Essai gratuit | 14 jours | |
| Note | 4.4/5 (538 avis) | 3.9/5 (484 avis) |
| Cible | PME | PME |
| Bulletin de paie | Préparation et export des variables de paie Bulletin de paie clarifié Distribution dématérialisée des bulletins Intégration avec les moteurs de paie du marché | Génération des bulletins de paie français Calcul automatique des cotisations sociales Gestion des variables de paie Distribution dématérialisée des bulletins |
| DSN & Déclarations | Préparation des éléments déclaratifs Export des données compatibles DSN Suivi des déclarations via le partenaire paie | Préparation des éléments pour la DSN via intégration Silae Export des variables de paie vers le moteur de paie Suivi des événements de paie (entrées/sorties) |
| Congés & Absences | Gestion complète des congés et absences Workflow de validation multi-niveaux Compteurs automatiques par type de congé Calendrier d'équipe et planning Application mobile pour les demandes | Gestion des congés et absences en ligne Workflow d'approbation personnalisable Calendrier d'équipe interactif Application mobile pour les demandes Suivi des soldes en temps réel |
| Conformité | Conformité RGPD et sécurité des données Archivage légal des documents RH Prélèvement à la source Suivi des obligations légales employeur | Conformité RGPD native Archivage sécurisé des documents Le calcul légal (DSN, cotisations) dépend du moteur de paie tiers |
| Support | Support téléphonique et email inclus Centre d'aide avec tutoriels vidéo Accompagnement au déploiement Webinaires et formations en ligne | Support par chat et email en français Centre d'aide multilingue Onboarding assiste avec un spécialiste Webinaires de prise en main |
Choisir Eurecia si...
- Vous êtes une entreprise française
- La QVT et le bien-être sont des priorités
- Vous voulez un SIRH complet et conforme
- Vous cherchez un éditeur français avec support local
Choisir Factorial si...
- Le prix est votre critère principal
- Vous avez des équipes en Europe
- Vos besoins sont standards
- Vous cherchez une interface moderne et simple
Analyse détaillée
Eurecia est un SIRH français complet avec une forte orientation QVT et conformité française. Factorial est un SaaS espagnol plus abordable. Pour une entreprise française, Eurecia maîtrise mieux les spécificités locales. Factorial convient mieux à une présence multi-pays.
Autres comparaisons
Que vaut Eurecia en pratique ?
Fondé à Toulouse, Eurecia a fait un choix clair : ne pas laisser les PME seules face aux calculs des charges patronales et salariales. Le logiciel fonctionne sur un modèle hybride. D'un côté, vous utilisez une plateforme SaaS classique pour gérer les congés, les notes de frais et le suivi des temps. De l'autre, des experts paie internes à Eurecia récupèrent ces variables de paie en fin de mois pour éditer vos bulletins clarifiés et télétransmettre votre DSN à l'URSSAF.
L'inconvénient de ce modèle ? Vous n'avez pas de calcul de paie en temps réel. Si vous voulez simuler un solde de tout compte un 15 du mois, il faut passer par l'équipe support. De plus, l'interface, bien qu'efficace, accuse un léger retard ergonomique face aux standards actuels du SaaS B2B.
Le modèle hybride (Logiciel + Service) d'Eurecia est un énorme avantage si vous n'avez pas de responsable RH en interne. Vous déléguez le risque de non-conformité légale directement à l'éditeur.
Que vaut Factorial en pratique ?
Est-ce que ça vaut le coup d'empiler deux logiciels ? Oui, si vous avez déjà un expert-comptable qui travaille sur Silae. Factorial devient alors une superbe surcouche visuelle pour vos équipes. Non, si vous cherchez un outil unique pour tout faire.
Dans quel cas choisir Eurecia ?
Optez pour Eurecia si le droit social français vous donne des sueurs froides et que vous voulez déléguer cette charge mentale à un éditeur unique.
- Vous avez une convention collective complexe : HCR, BTP, Syntec avec des règles de prévoyance spécifiques. L'équipe d'experts d'Eurecia paramètre ces règles pour vous. Vous n'avez pas à devenir un expert en droit du travail.
- Vous voulez vous passer de votre expert-comptable pour la paie : En confiant les clés à Eurecia, vous centralisez la donnée RH et la production comptable au même endroit, réduisant les allers-retours par email en fin de mois.
- Vous privilégiez le service client local : Vérifiez les canaux, horaires, compétences métier et délais contractuels du support français sur un incident de paie représentatif. La localisation seule ne garantit pas le temps de résolution.
Dans quel cas choisir Factorial ?
Tournez-vous vers Factorial si vous gérez une population jeune, tech, ou répartie dans plusieurs pays européens, et que l'adoption par les salariés est votre critère numéro un.
- Vous êtes satisfait de votre cabinet comptable : Votre comptable gère déjà très bien votre DSN via Silae. Vous branchez simplement Factorial par-dessus pour lui remonter automatiquement les absences et les primes, sans double saisie.
- Vous avez des employés hors de France : Contrairement à Eurecia qui est très franco-centré, Factorial gère nativement les jours fériés espagnols, les contrats allemands et les spécificités britanniques dans la même interface.
- Vous recrutez massivement : Le module de suivi des candidatures (ATS) et le workflow d'onboarding de Factorial surpassent largement les fonctionnalités de base d'Eurecia sur ce périmètre.
Et si ni Eurecia ni Factorial ne convient ?
Le marché regorge d'alternatives plus spécialisées selon que vous cherchiez l'automatisation pure ou la construction d'un SIRH à la carte.
- PayFit : Le choix évident si vous voulez internaliser la paie vous-même. Le moteur calcule tout en temps réel, sans expert externe, idéal pour les TPE/PME aux conventions collectives standards.
- Lucca : La meilleure option si vous détestez les outils "tout-en-un". Lucca propose des modules indépendants (congés, notes de frais, entretiens) qui s'intègrent parfaitement à votre écosystème existant.
- Silae RH : La suite logique si vous voulez le portail RH natif du leader absolu de la paie en France, garantissant zéro déperdition de données entre les congés et le bulletin.