Eurecia vs Lucca (Pagga) : quel logiciel de paie choisir ?

Que vaut Eurecia en pratique ?

Le revers de la médaille ? Ce n'est pas la solution la plus souple si vous dépassez les 150 salariés. Si vous avez déjà un expert-comptable bien en place qui utilise Silae et que vous souhaitez le garder, le module d'externalisation de paie d'Eurecia fait doublon. Vous paierez pour un SIRH complet dont vous n'exploiterez pas le bout de chaîne.

Que vaut Lucca (Pagga) en pratique ?

Pour que Lucca fonctionne pour votre paie, vous devez construire un Lego. Vous prenez Figgo pour les congés, Timmi pour les temps, et Lucca Rémunération pour agréger les primes. À la fin du mois, Lucca génère un fichier d'export parfait, formaté sur mesure, qui vient s'injecter sans aucune double saisie dans le logiciel de votre comptable (Silae, Sage, Cegid). Une fois la paie calculée par le comptable, les PDF redescendent automatiquement dans Pagga Bulletin pour les salariés.

Dans quel cas choisir Eurecia ?

• Vous dirigez une PME de 30 à 100 salariés sans DRH à temps plein. Le support téléphonique d'Eurecia et leurs gestionnaires de paie agissent comme un département RH externalisé.
• Vous voulez un seul contrat SaaS. Fini la multiplication des factures. Vous payez une licence globale qui couvre les notes de frais, les entretiens annuels, le pointage et la paie.
• Vous craignez les contrôles URSSAF. En déléguant la production de la DSN aux experts d'Eurecia, vous transférez la responsabilité de la veille légale et de la mise à jour de votre convention collective.

Dans quel cas choisir Lucca (Pagga) ?

• Vous êtes une entreprise tech-friendly de plus de 150 salariés. L'adoption par les équipes est fulgurante. L'UX de Lucca est incontestablement l'une des meilleures d'Europe, réduisant les tickets de support interne type "comment je pose mes RTT".
• Vous avez une paie très complexe gérée par un cabinet externe. Lucca va structurer la collecte des variables (astreintes, travail de nuit, paniers repas) sans jamais interférer avec le moteur de calcul surpuissant de votre comptable.
• Vous voulez équiper vos salariés d'un vrai coffre-fort numérique. Pagga Bulletin garantit l'archivage légal pendant 50 ans, même si le salarié quitte l'entreprise, répondant parfaitement aux exigences du Code du travail sur la dématérialisation.

Et si ni Eurecia ni Lucca (Pagga) ne convient ?

• PayFit si vous voulez calculer la paie vous-même, en interne, sans aucune compétence technique grâce à un algorithme qui automatise la DSN.
• Silae si vous êtes vous-même un expert de la paie ou un DAF gérant des conventions collectives extrêmement complexes avec des centaines de variables.
• Factorial si vous cherchez un SIRH très moderne, moins cher que Lucca, avec une forte orientation sur la gestion des talents et le suivi de la performance plutôt que la paie pure.

Est-ce que Lucca calcule les fiches de paie et la DSN ?

Non, Lucca ne calcule pas la paie. Le module Pagga distribue les bulletins et Lucca Rémunération prépare les variables, mais vous devez obligatoirement les coupler à un logiciel de paie externe (comme Silae ou Sage) pour générer la DSN et calculer les charges patronales.

Peut-on utiliser Eurecia uniquement pour la paie ?

Techniquement oui, mais c'est un non-sens financier. Le service de paie externalisé d'Eurecia est conçu pour absorber les données de leur propre SIRH (congés, temps). Si vous n'utilisez pas leur socle RH, vous paierez pour des fonctionnalités dormantes.

Le coffre-fort numérique de Lucca (Pagga) est-il vraiment légal ?

Oui, Pagga intègre un véritable coffre-fort numérique à valeur probante (SAE). Le Code du travail exige une disponibilité des bulletins pendant 50 ans ou jusqu'aux 75 ans du salarié. Pagga respecte cette norme, contrairement à un simple envoi par email ou un stockage sur Google Drive.

Comment se passe la migration des données historiques ?

Sur Eurecia, l'onboarding inclut la reprise de vos historiques (congés restants, ancienneté) par leurs équipes lors du paramétrage. Sur Lucca, l'intégration est souvent gérée par un partenaire intégrateur qui s'assure que le lettrage entre vos anciens compteurs et la nouvelle base de données est exact avant la première paie.

Demandez toujours à votre éditeur de s'engager par écrit sur un mois de "paie à blanc" (double run) avant de couper définitivement votre ancien système.