PayFit vs Lucca (Pagga) : quel logiciel de paie choisir ?
Notre verdict
PayFit tout-en-un, Lucca modulaire et personnalisable
Comparatif détaillé
| Critère | PayFit | Lucca (Pagga) |
|---|---|---|
| Prix | 69 € HT/mois pour 1 salarié (Paie) | 1,75 €/mois/salarié |
| Essai gratuit | ||
| Note | 4.5/5 (1331 avis) | 4.5/5 (2606 avis) |
| Cible | TPE, PME | PME, ETI, GE |
| Bulletin de paie | Bulletin de paie clarifié conforme 2026 Calcul automatique des cotisations Gestion multi-conventions collectives Variables de paie personnalisables Portail salarié avec bulletins en ligne | Distribution dématérialisée des bulletins Coffre-fort numérique conforme Préparation des variables de paie Intégration avec les principaux logiciels de paie |
| DSN & Déclarations | DSN mensuelle automatique DSN événementielle (arrêt, fin de contrat) Télépaiement URSSAF intégré Suivi des retours DSN en temps réel | Préparation des éléments variables pour la DSN Intégration avec Silae et autres moteurs de paie Export des données au format DSN |
| Congés & Absences | Gestion des congés payés et RTT Workflow de validation des absences Compteur de congés automatique Calendrier d'équipe partagé | Module Figgo intégré pour les congés Workflow de validation personnalisable Compteurs automatiques multi-types Calendrier partage par équipe Gestion des RTT et CET |
| Conformité | Veille légale automatique 100+ conventions collectives gérées Prélèvement à la source intégré Archivage légal des bulletins | Archivage légal des bulletins (coffre-fort) Conformité RGPD native Prélèvement à la source Traitement conforme au bulletin clarifié |
| Support | Chat en ligne avec temps de réponse rapide Centre d'aide et tutoriels vidéo Accompagnement au démarrage inclus Webinaires de formation réguliers | Support par chat et email réactif Centre d'aide et tutoriels en ligne Accompagnement au démarrage Communauté d'utilisateurs Lucca |
Choisir PayFit si...
- Vous cherchez une solution tout-en-un paie + RH
- Vous voulez être opérationnel rapidement
- Vous préférez un prix unique par salarié
- Vous êtes une TPE-PME sans outil RH existant
Choisir Lucca (Pagga) si...
- Vous voulez une approche modulaire et personnalisable
- Vous avez déjà des outils RH et cherchez juste la paie
- Vous êtes une PME de 50 à 500 salariés
- Vous voulez des modules spécialisés (temps, dépenses, etc.)
Analyse détaillée
PayFit intègre paie et RH dans une plateforme unique. Lucca (avec son module Pagga) adopte une approche modulaire : vous choisissez les briques dont vous avez besoin (congés, notes de frais, temps, paie). Lucca est idéal si vous voulez construire votre SIRH sur mesure.
Autres comparaisons
Que vaut PayFit en pratique ?
Le support client par chat de PayFit affiche un temps de réponse moyen inférieur à 5 minutes. C'est un point critique : quand vous êtes bloqué le 28 du mois sur un solde de tout compte, vous ne pouvez pas attendre un ticket email sous 48h.
Que vaut Lucca (Pagga) en pratique ?
Lucca (via ses modules Pagga Rémunération et Pagga Bulletin) ne calcule pas la paie. C'est un outil d'agrégation des éléments variables et de distribution dématérialisée. Concrètement : vos managers valident les congés dans Figgo (un autre module Lucca), Pagga compile ces données avec les primes du mois, et génère un fichier d'export pour votre comptable ou votre logiciel de paie externe (Silae, Sage). Une fois la paie calculée par ce tiers, Lucca distribue les bulletins dans l'espace individuel ; l'éditeur indique une conservation de 50 ans pour les contrats Lucca SAS dans sa documentation officielle.
L'adoption de Lucca par les équipes RH s'explique par la fluidité de son écosystème. Lucca documente ses intégrations avec la paie. Notre avis : l'élimination des doubles saisies est son argument le plus solide, à condition que le connecteur couvre réellement votre moteur de paie et vos règles d'absence. Vous ne tapez plus les RTT dans un tableau Excel pour les recopier dans le logiciel de paie. Tout communique. De plus, le module Rémunération offre des tableaux de bord analytiques sur l'évolution de la masse salariale qui sont bien plus poussés que les exports standards des logiciels de comptabilité.
Le principal frein de Lucca est sa dépendance. Acheter Pagga seul n'a aucun sens si vous n'avez pas déjà le reste de la suite Lucca (Poplee, Timmi) ou si vous n'avez pas un expert-comptable réactif pour traiter l'export des variables. C'est un outil de structuration RH, pas un outil de conformité URSSAF.
Dans quel cas choisir PayFit ?
- Vous n'avez pas de profil RH en interne : Le dirigeant ou l'Office Manager valide les éléments variables fin de mois. Le logiciel agit comme un garde-fou légal et bloque les erreurs de saisie sur les IJSS ou les congés anticipés.
- Vous voulez consolider vos outils RH de base : L'outil gère nativement les notes de frais, les congés et les entretiens annuels pour les petites équipes. Pas besoin d'empiler trois abonnements SaaS différents.
- Votre convention collective est classique : Syntec, HCR, Métallurgie, Commerce de gros. PayFit met à jour les grilles de salaires minima et les taux de prévoyance sans que vous ayez à faire de veille juridique.