PayFit vs Listo Paye : quel logiciel de paie choisir ?

Que vaut PayFit en pratique ?

PayFit est un logiciel SaaS qui vous permet de générer vos bulletins et vos DSN en interne, sans être expert en paie, grâce à une interface ultra-guidée.

Ce que les dirigeants remontent le plus souvent après quelques mois sur PayFit, c'est le gain de temps sur la communication interne. Le portail salarié centralise la distribution des bulletins clarifiés et le suivi des compteurs de congés. Concrètement : cela divise par deux les emails du type "il me reste combien de RTT ?" ou "tu peux m'envoyer mes trois dernières fiches de paie pour mon proprio ?". Les salariés ont leur accès, téléchargent leurs documents, posent leurs absences via un workflow de validation, et la donnée redescend directement dans le calcul des variables de paie en fin de mois.

Sur la partie purement paie, PayFit gère plus de 100 conventions collectives et met à jour les taux de charges patronales et salariales en temps réel. Vous entrez le salaire brut, l'outil calcule le net à payer et génère la DSN mensuelle. Le télépaiement URSSAF est intégré. C'est fluide, l'interface est la meilleure du marché français, sans discussion.

La limite du modèle ? Dès que vous sortez des clous. Si vous gérez des intermittents du spectacle, des contrats BTP très spécifiques ou des montages de rémunération atypiques, l'outil montre ses limites de personnalisation. De plus, le ticket d'entrée est lourd pour les très petites structures. Si vous avez moins de 5 salariés, le coût par tête devient prohibitif par rapport à un expert-comptable classique.

Que vaut Listo Paye en pratique ?

Listo Paye n'est pas un simple logiciel : c'est un service d'externalisation de la paie couplé à une plateforme en ligne pour la collecte de vos variables mensuelles.

Ici, vous ne calculez pas la paie. Vous transmettez les informations. À la fin du mois, vous vous connectez sur l'interface Listo Paye pour saisir les variables : primes exceptionnelles, commissions, arrêts maladie, IJSS. Une fois validées, un gestionnaire de paie dédié, basé en France, prend le relais. C'est lui qui produit les bulletins, vérifie la conformité légale, gère les soldes de tout compte et envoie la DSN événementielle ou mensuelle.

Le revers de la médaille, c'est la perte d'immédiateté. Sur PayFit, vous modifiez une prime, vous voyez le salaire net changer à la seconde. Sur Listo Paye, vous dépendez du temps de traitement de votre gestionnaire. Par ailleurs, leur notoriété est moindre, et les fonctionnalités SIRH annexes (comme la gestion des entretiens annuels) sont moins développées que chez le géant PayFit.

Dans quel cas choisir PayFit ?

• Vous n'avez pas de pôle RH mais un Office Manager tech-savvy : L'interface de PayFit permet à un profil administratif non-expert en paie de sortir 40 fiches de paie justes en une demi-journée, guidé par les alertes de l'outil.
• La gestion des congés est un chaos chez vous : En regroupant la pose des RTT, la validation managériale et l'impact direct sur la fiche de paie dans un seul outil, vous tuez les erreurs de saisie manuelles.
• Vous êtes sous la convention collective Syntec ou Métallurgie : PayFit gère parfaitement ces conventions très courantes. Les mises à jour légales s'appliquent de manière invisible pour vous.

Dans quel cas choisir Listo Paye ?

• Vous avez des variables de paie complexes et mouvantes : Si vous gérez des heures de nuit, des astreintes, des commissions à tiroirs et des IJSS en pagaille, l'œil d'un gestionnaire dédié Listo Paye évitera les aberrations que l'automatisation pure pourrait laisser passer.
• Vous redoutez les contrôles URSSAF : Déléguer la production de la paie à un prestataire externe, c'est aussi transférer une charge mentale énorme liée à la conformité légale (prévoyance, mutuelle, calcul des plafonds).
• Vous voulez remplacer votre vieux cabinet comptable : Si votre comptable actuel vous fait remplir une matrice Excel illisible pour la paie et met 4 jours à répondre, Listo Paye offre la même prestation de service, mais avec une plateforme de collecte moderne et collaborative.

Et si ni PayFit ni Listo Paye ne convient ?