Listo Paye

La paie externalisée nouvelle génération pour les PME

4.2(165 avis)

Listo Paye est une solution d'externalisation de la paie française qui combine technologie et expertise humaine pour les PME. La plateforme en ligne permet de centraliser les données de paie (variables, absences, primes) et de collaborer efficacement avec le gestionnaire de paie dédié. Listo se positionne sur le segment de l'externalisation moderne, avec un outil digital plus avance que les cabinets traditionnels et un accompagnement humain plus présent que les solutions 100% SaaS.

Notre verdict sur Listo Paye

Listo Paye est le meilleur choix pour une PME en croissance qui veut les avantages de l'externalisation avec une plateforme digitale moderne, sans les lourdeurs des cabinets traditionnels. L'outil collaboratif de transmission des variables est nettement plus efficace que l'échange par email. À éviter si vous cherchez la solution la moins chère — l'externalisation premium a un prix.

Fonctionnalités

Bulletin de paie

Production externalisée des bulletins de paie
Bulletin clarifié conforme
Plateforme de collecte des variables de paie
Distribution dématérialisée aux salariés

DSN & Declarations

DSN mensuelle et événementielle
Déclarations sociales et fiscales
Suivi des retours DSN

Conges & Absences

Gestion des absences via la plateforme
Prise en compte automatique dans la paie
Suivi des congés payés et compteurs

Conformité

Veille réglementaire assurée par les gestionnaires
Prélèvement à la source intégré
Conformité légale garantie
Archivage sécurisé des bulletins

Support

Gestionnaire de paie dédié
Support réactif par téléphone et email
Accompagnement au démarrage inclus
Conseil RH ponctuel disponible

Tarif

Sur devis

Voir les tarifs

Découvrir Listo Paye

Points forts

Combinaison de technologie moderne et d'expertise humaine en paie
Plateforme collaborative intuitive pour transmettre les variables
Gestionnaire de paie dédié avec une bonne réactivité
Bonne couverture des conventions collectives courantes

Points faibles

Notoriété encore limitée par rapport aux grands acteurs
Tarif supérieur à une solution logicielle en autonomie
Fonctionnalités SIRH complémentaires encore en développement

Tailles d'entreprise ciblées

PME

Comparaisons avec Listo Paye

Listo Paye vs PayFit

Pour aller plus loin

Questions fréquentes sur Listo Paye

Quelle est la différence entre Listo et un cabinet comptable ?+

Listo se différencie des cabinets comptables traditionnels par sa plateforme digitale collaborative. Au lieu d'échanger par email et tableur, vous utilisez un outil en ligne pour transmettre vos variables de paie, suivre l'avancement et accéder à vos documents. Le gestionnaire de paie dédié reste votre interlocuteur principal.

Listo Paye est-il adapté aux entreprises en forte croissance ?+

Oui, Listo accompagne les PME en croissance et s'adapte à l'évolution de vos effectifs. La plateforme est conçue pour absorber une augmentation du nombre de bulletins sans perte de qualité. Les tarifs sont généralement dégressifs à mesure que le nombre de salariés augmente.

Dernière mise à jour : 3 avril 2026

Sources : Site officiel éditeur (fev. 2026) | Code du travail (fev. 2026) | URSSAF (fev. 2026) | G2 & Capterra (fev. 2026)