PayFit vs Axonaut : quel logiciel de paie choisir ?
Notre verdict
PayFit pour la paie avancée, Axonaut pour le tout-en-un TPE
Comparatif détaillé
| Critère | PayFit | Axonaut |
|---|---|---|
| Prix | 69 € HT/mois pour 1 salarié (Paie) | 34,99 €/mois |
| Essai gratuit | 15 jours | |
| Note | 4.5/5 (1331 avis) | 4.7/5 (556 avis) |
| Cible | TPE, PME | TPE, PME |
| Bulletin de paie | Bulletin de paie clarifié conforme 2026 Calcul automatique des cotisations Gestion multi-conventions collectives Variables de paie personnalisables Portail salarié avec bulletins en ligne | Bulletin de paie conforme intégré à l'ERP Calcul automatique des cotisations sociales Gestion des variables de paie basiques Envoi dématérialisé des bulletins |
| DSN & Déclarations | DSN mensuelle automatique DSN événementielle (arrêt, fin de contrat) Télépaiement URSSAF intégré Suivi des retours DSN en temps réel | DSN mensuelle automatisée DSN événementielle basique Télétransmission intégrée |
| Congés & Absences | Gestion des congés payés et RTT Workflow de validation des absences Compteur de congés automatique Calendrier d'équipe partagé | Gestion des congés payés Suivi des absences Compteurs automatiques Validation en ligne |
| Conformité | Veille légale automatique 100+ conventions collectives gérées Prélèvement à la source intégré Archivage légal des bulletins | Mises à jour légales incluses Prélèvement à la source intégré Bulletin clarifié conforme |
| Support | Chat en ligne avec temps de réponse rapide Centre d'aide et tutoriels vidéo Accompagnement au démarrage inclus Webinaires de formation réguliers | Support français par chat, email et téléphone Centre d'aide et tutoriels vidéo Accompagnement au démarrage Webinaires réguliers |
Choisir PayFit si...
- La paie est complexe (plus de 10 salariés, conventions spécifiques)
- Vous avez besoin de fonctionnalités RH avancées
- La conformité est votre priorité
- Vous cherchez un portail salarié complet
Choisir Axonaut si...
- Vous êtes une TPE de moins de 10 salariés
- Vous cherchez un outil tout-en-un (CRM + compta + paie)
- Votre budget est limite
- Vous voulez un seul abonnement pour tout gérer
Analyse détaillée
PayFit est un spécialiste de la paie avec des fonctionnalités RH complètes. Axonaut est un ERP français pour TPE qui intègre CRM, facturation, comptabilité et un module paie. Le module paie d'Axonaut est basique mais suffisant pour les très petites structures.
Autres comparaisons
Que vaut PayFit en pratique ?
Les workflows RH sont conçus pour décharger le dirigeant. Vous invitez un collaborateur sur le portail salarié. Il saisit ses coordonnées bancaires et son affiliation à la mutuelle obligatoire. À la fin du mois, s'il pose des congés payés ou des RTT, son manager valide dans l'interface, et l'absence incrémente automatiquement la fiche de paie. L'impact sur le solde de congés et le calcul des titres-restaurant est instantané.
La gestion des départs est le véritable crash-test d'un logiciel de paie. PayFit automatise la génération du solde de tout compte, du certificat de travail et de l'attestation France Travail (ex-Pôle Emploi). C'est un gain de temps massif par rapport aux calculs manuels des indemnités compensatrices.
Que vaut Axonaut en pratique ?
Axonaut est un ERP généraliste qui intègre un module de paie suffisant pour les structures très simples, permettant de tout gérer depuis une seule interface. L'éditeur français a fait un pari clair : centraliser la donnée de la TPE.
L'avantage majeur d'Axonaut, c'est l'unification de vos processus métier. Vous avez votre pipeline CRM, votre facturation (conforme Factur-X et e-reporting), votre rapprochement bancaire et vos bulletins de paie dans le même onglet. Pour un dirigeant seul ou avec deux salariés, c'est un soulagement mental et financier. Le module paie édite un bulletin conforme au modèle réglementaire en vigueur, calcule les cotisations sociales de base et génère la DSN mensuelle automatisée avec télétransmission intégrée.
Le portail RH d'Axonaut fait le strict minimum. Il permet le suivi des absences et l'envoi dématérialisé des bulletins, mais n'offre pas l'expérience d'onboarding fluide d'un véritable SIRH. Si vous avez 15 salariés qui posent des congés, demandent des acomptes et réclament des attestations, l'interface montre ses limites d'ergonomie RH.
Dans quel cas choisir PayFit ?
- Vous avez entre 10 et 80 salariés. À ce volume, la distribution manuelle des bulletins et la gestion des congés sur Excel génèrent des erreurs. Le portail salarié de PayFit devient indispensable.
- Vous appliquez une convention collective spécifique. Syntec, HCR (Hôtels, Cafés, Restaurants), Métallurgie : PayFit gère nativement les grilles de salaires minima et les primes d'ancienneté associées.
- Vous n'avez pas de profil RH en interne. Le dirigeant ou le DAF gagne un temps précieux grâce aux workflows d'onboarding automatiques (déclaration préalable à l'embauche DPAE générée en un clic).
Dans quel cas choisir Axonaut ?
- Vous êtes moins de 5 dans l'entreprise. Vous avez des contrats cadres ou employés très standards, sans heures supplémentaires complexes ni primes variables mensuelles.
- Vous voulez réduire vos coûts logiciels. Payer un CRM, un outil de facturation, un logiciel de trésorerie et un logiciel de paie séparément étouffe la rentabilité d'une micro-structure.
- La centralisation est votre priorité absolue. Vous voulez lier instantanément le chiffre d'affaires facturé à la masse salariale décaissée dans un seul tableau de bord de trésorerie.