Sage Paie vs Silae : quel logiciel de paie choisir ?
Notre verdict
Sage pour les entreprises, Silae pour les cabinets comptables
Comparatif détaillé
| Critère | Sage Paie | Silae |
|---|---|---|
| Prix | 25,20 € HT/mois pour 1 salarié | Sur devis |
| Essai gratuit | ||
| Note | Note non vérifiée | 4.3/5 (1890 avis) |
| Cible | TPE, PME, ETI, GE | TPE, PME, ETI |
| Bulletin de paie | Bulletins de paie avec modèles par catégorie de salariés Gestion des acomptes et rappels de salaire Paramétrage par contrat, convention et secteur Gestion administrative détaillée des salariés Dématérialisation disponible dans l'écosystème Sage | Bulletin de paie clarifié automatique 900+ conventions collectives gérées Paramétrage fin des rubriques de paie Production de masse des bulletins Coffre-fort numérique Silae Box |
| DSN & Déclarations | DSN mensuelle et événementielle Déclarations individuelles et collectives obligatoires DPAE et déclarations de fin de contrat Service déclaratif Sage DS | DSN mensuelle et événementielle automatisées Contrôles de conformité avancés Gestion des signalements et retours Télétransmission intégrée |
| Congés & Absences | Gestion complète des congés et absences Fiches de personnel et modèles de bulletins Suivi des congés, RTT et maladies Planning et pénibilité du travail Modules RH complémentaires selon le pack | Gestion des congés payés et RTT Suivi des arrêts de travail et IJSS Portail salarié avec demandes en ligne Compteurs automatiques par convention |
| Conformité | Plan de Paie Sage et veille juridique Prélèvement à la source (PAS) Archivage des données annoncé pour 10 ans Assistants de création de société et de sortie du salarié Éditions légales pré-paramétrées | Veille légale et conventionnelle permanente Prélèvement à la source intégré Conformité bulletin conforme au modèle réglementaire en vigueur Génération automatique des attestations RGPD et archivage légal |
| Support | Réseau de partenaires Sage agréés Accompagnement de déploiement sur mesure Base documentaire et informations IntuiSage Services d'externalisation via des partenaires labellisés | Support dédié aux experts-comptables Hotline paie avec des spécialistes Formation et certification Silae Base documentaire et FAQ détaillée |
Choisir Sage Paie si...
- Vous gérez la paie en interne dans votre entreprise
- Vous êtes dans l'écosystème Sage
- Vous êtes une PME-ETI avec une équipe paie dédiée
- Vous voulez un éditeur avec support direct
Choisir Silae si...
- Vous êtes un cabinet comptable ou un gestionnaire de paie
- Vous gérez la paie pour plusieurs clients
- Vous cherchez le meilleur moteur de paie français
- La couverture des conventions collectives est critique
Analyse détaillée
Sage Business Cloud Paie affiche 9 € HT par mois puis 15 € par salarié ; Silae ne publie pas de grille entreprise comparable et passe largement par des cabinets ou partenaires. Comparez le coût Sage avec le devis Silae à périmètre identique : reprise, bulletins, DSN, actes exceptionnels et temps interne.
Autres comparaisons
PayFit vs Sage PaiePayFit vs SilaeSage Paie vs Cegid HR UltimateSage Paie vs ADPSage Paie vs Assistant Paie de LuccaSage Paie vs NibelisSage Paie vs WorkdaySilae vs Cegid HR UltimateSilae vs ADPSilae vs Assistant Paie de LuccaSilae vs EureciaSilae vs NibelisSilae vs QuadratusPennylane vs SilaeSage Paie vs PayFit
Que vaut Sage Paie en pratique ?
Cependant, l'interface accuse le poids des années. Face aux standards SaaS actuels, naviguer dans Sage Paie demande une vraie formation. Les écrans de saisie des variables (heures supplémentaires, primes) sont denses. Ce n'est pas un outil que vous mettez dans les mains d'un Office Manager junior.
Que vaut Silae en pratique ?
Le revers de cette puissance, c'est la rigidité. Si vous voulez forcer une ligne sur un bulletin en dehors du cadre strict prévu par Silae pour votre convention collective, le logiciel va bloquer. Il est conçu pour empêcher les erreurs de conformité, quitte à frustrer un DAF qui voudrait "bricoler" une prime exceptionnelle non standard.
ℹ
Silae inclut un coffre-fort numérique (Silae Box) très efficace. Dès la validation de la paie, le fichier d'écritures comptables (OD) part dans votre compta, l'ordre de virement SEPA est généré, et le salarié reçoit son bulletin dématérialisé à valeur probante sur son espace personnel. Zéro manipulation.
Dans quel cas choisir Sage Paie ?
- Vous avez une équipe paie en interne : Vos gestionnaires sont formés à la logique de paramétrage classique et ont besoin de manipuler le calcul des cotisations patronales ou de simuler des soldes de tout compte en direct.
- Vous utilisez déjà Sage 100 Comptabilité : La continuité de la donnée est parfaite. Les écritures de paie s'intègrent sans risque de rejet dans votre comptabilité générale et analytique.
- Vous avez un historique lourd de conventions d'entreprise : Si vos accords internes dérogent massivement à la convention collective nationale, Sage permet un niveau de "sur-mesure" que Silae a du mal à encaisser.
Dans quel cas choisir Silae ?
- Vous déléguez la paie à un cabinet : C'est le standard absolu. Le cabinet sécurise vos déclarations, et vous vous contentez de distribuer les bulletins ou d'activer le coffre-fort numérique.
- Vous appliquez une convention collective complexe (HCR, Syntec, Bâtiment) : Le moteur de Silae est surtout convaincant sur la mise à jour des taux, des minimas conventionnels et des règles de prévoyance obligatoires.
- Vous voulez dématérialiser sans effort : L'écosystème Silae (portail RH, coffre-fort salarié) se déploie en quelques clics par le cabinet, sans projet d'intégration informatique de votre côté.
Et si ni Sage Paie ni Silae ne convient ?
- PayFit : Idéal pour les startups et TPE (jusqu'à 50 salariés) qui veulent faire leur paie en interne sans avoir d'expert. L'interface est brillante, l'outil pose des questions simples en français ("Ce salarié a-t-il droit à des tickets resto ?") et génère la DSN automatiquement.
- Nibelis : Le choix pertinent si vous cherchez un SIRH complet (onboarding, entretiens annuels, GPEC) dont le moteur de paie cloud est natif. Parfait pour les PME de 150 salariés qui veulent tout centraliser.
- Lucca : Vous gardez Silae (via le comptable) pour la paie pure, mais vous branchez Lucca par-dessus pour offrir à vos salariés une interface ultra-moderne de pose de congés, notes de frais et gestion des temps. Les deux communiquent par API.
Questions fréquentes
Silae est-il plus fiable que Sage pour la paie ?+
Les deux sont très fiables et largement éprouvés. Silae est souvent considere comme légèrement supérieur sur le nombre de conventions collectives gérées, tandis que Sage offre un écosystème plus large.
Mon expert-comptable utilise Silae, dois-je aussi l'utiliser ?+
Pas nécessairement. Vous pouvez utiliser un autre logiciel en interne et votre expert-comptable peut continuer avec Silae. Cependant, utiliser le même outil simplifie les échanges.