IDCC 3127·Propreté et Sécurité
Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés
Environ 550 000 salariés couverts
La convention de la propreté (IDCC 3127) couvre 550 000 salariés des entreprises de nettoyage industriel, propreté des locaux et services associés. La paie est marquée par le transfert conventionnel de personnel (annexe 7), le multi-employeur et le temps partiel subi.
Points clés pour la paie
- Transfert conventionnel de personnel (article 7) : reprise obligatoire des salariés lors d'un changement de prestataire
- Multi-employeur : nombreux salariés travaillent pour plusieurs entreprises de propreté
- Temps partiel très répandu (temps partiel subi)
- Travail en horaires décalés (matin tot, soir, nuit)
- Indemnité de transport conventionnelle
Grille de salaires minimaux
| Niveau / Classification | Salaire minimum brut mensuel |
|---|---|
| AS1 - Agent de service | 1 802 EUR |
| AS2 - Agent de service qualifie | 1 820 EUR |
| AS3 - Agent spécialisé | 1 870 EUR |
| CE1 - Chef d'équipe | 1 950 EUR |
| CE2 - Chef d'équipe confirme | 2 050 EUR |
| MP1 - Maîtrise/Encadrement | 2 200 EUR |
| CA1 - Cadre | 2 800 EUR |
* Montants indicatifs 2026, sous réserve de revalorisation par avenant. Vérifiez les minima en vigueur.
Durées de préavis
- Agents de service1 semaine à 1 mois
- Chefs d'équipe1 à 2 mois
- Cadres3 mois
Primes et indemnités spécifiques
Indemnité de transport
Prime d'expérience (ancienneté dans la branche)
Majoration travail de nuit
Mutuelle et prévoyance
Prévoyance de branche obligatoire. Mutuelle avec garanties minimales définies par accord.
Autres conventions : Propreté et Sécurité
Questions fréquentes
Comment fonctionne le transfert de personnel en propreté ?+
L'article 7 de la convention propreté prévoit la reprise obligatoire des salariés lorsqu'un marche de nettoyage change de prestataire. Le nouveau prestataire doit reprendre les salariés affectés au site avec maintien de leur ancienneté et de leurs droits. Le logiciel de paie doit gérer l'entrée de ces salariés transférés.
Comment gérer le multi-employeur en propreté ?+
De nombreux agents de propreté travaillent pour plusieurs entreprises simultanement (chaque site peut avoir un prestataire différent). Chaque employeur etablit un bulletin de paie pour les heures effectuées. Le logiciel de paie doit gérer le temps partiel et les plafonds de cotisations en cas de multi-employeur.