Logiciel de paie pour le secteur Propreté
Le secteur de la propreté emploie plus de 550 000 salariés dans le nettoyage industriel, la propreté des locaux et les services associés. Sa particularité la plus marquante en paie : le transfert conventionnel de personnel (article 7 de la convention) qui oblige la reprise des salariés lors d'un changement de prestataire sur un site. S'y ajoutent le multi-employeur (beaucoup de salariés ont deux contrats) et un fort taux de temps partiel subi.
Spécificités de paie dans ce secteur
Ces points de complexité doivent être gérés par votre logiciel de paie.
- •Transfert conventionnel (article 7) : reprise obligatoire des salariés avec conservation de l'ancienneté et du salaire
- •Multi-employeur : un salarié peut cumuler deux CDI chez deux entreprises de propreté différentes
- •Temps partiel subi : minimum de 24h/semaine avec dérogations spécifiques au secteur
- •Horaires décalés : interventions très tôt le matin ou tard le soir avec majorations
- •Indemnité de transport : prise en charge supérieure au minimum légal dans la convention
- •Rotation élevée : nombreuses entrées/sorties à gérer mensuellement
Points réglementaires clés
- !Convention propreté IDCC 3127 : convention de branche principale
- !Article 7 : obligation de reprise des salariés en cas de changement de prestataire
- !FARE Propreté : fonds de formation de la branche (OPCO externe)
- !Accord de branche sur le temps partiel : dérogations spécifiques aux 24h minimum
Conventions collectives du secteur Propreté
Cliquez sur une convention pour voir la grille de salaires, les préavis et les solutions recommandées.
Questions fréquentes
Comment gérer le transfert de personnel en paie propreté ?+
Comment gérer un salarié qui travaille pour deux employeurs en propreté ?+
Quels logiciels de paie maîtrisent le mieux la convention propreté ?+
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Classement par adéquation aux spécificités du secteur
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