Propreté et Services Associés

Logiciel de paie pour le secteur Propreté

Le secteur de la propreté emploie plus de 550 000 salariés dans le nettoyage industriel, la propreté des locaux et les services associés. Sa particularité la plus marquante en paie : le transfert conventionnel de personnel (article 7 de la convention) qui oblige la reprise des salariés lors d'un changement de prestataire sur un site. S'y ajoutent le multi-employeur (beaucoup de salariés ont deux contrats) et un fort taux de temps partiel subi.

550 000 salariés

2 conventions couvertes

0 spécificité de paie

Spécificités de paie dans ce secteur

Ces points de complexité doivent être gérés par votre logiciel de paie.

•Transfert conventionnel (article 7) : reprise obligatoire des salariés avec conservation de l'ancienneté et du salaire
•Multi-employeur : un salarié peut cumuler deux CDI chez deux entreprises de propreté différentes
•Temps partiel subi : minimum de 24h/semaine avec dérogations spécifiques au secteur
•Horaires décalés : interventions très tôt le matin ou tard le soir avec majorations
•Indemnité de transport : prise en charge supérieure au minimum légal dans la convention
•Rotation élevée : nombreuses entrées/sorties à gérer mensuellement

Points réglementaires clés

!Convention propreté IDCC 3127 : convention de branche principale
!Article 7 : obligation de reprise des salariés en cas de changement de prestataire
!FARE Propreté : fonds de formation de la branche (OPCO externe)
!Accord de branche sur le temps partiel : dérogations spécifiques aux 24h minimum

Conventions collectives du secteur Propreté

Cliquez sur une convention pour voir la grille de salaires, les préavis et les solutions recommandées.

Propreté

IDCC 3127 · 550k salariés

Prevention et sécurité

IDCC 1351 · 180k salariés

Questions fréquentes

Comment gérer le transfert de personnel en paie propreté ?+

L'article 7 de la convention propreté impose la reprise des salariés lors d'un changement de prestataire : vous devez reprendre le salarié avec son ancienneté, son salaire et son poste. En paie, cela se traduit par une entrée de salarié avec reprise d'ancienneté totale et maintien du coefficient. Le logiciel de paie doit permettre de saisir une date d'ancienneté différente de la date d'entrée dans votre entreprise.

Comment gérer un salarié qui travaille pour deux employeurs en propreté ?+

Le multi-employeur est fréquent dans la propreté : un salarié peut avoir un CDI de 20h avec votre entreprise et 10h avec une autre. Chaque employeur gère sa partie de façon indépendante (bulletins distincts, DSN distinctes). Votre logiciel de paie n'a pas besoin de connaître l'autre contrat sauf pour les allègements de charges ou la mutuelle (salarié déjà couvert chez l'autre employeur).

Quels logiciels de paie maîtrisent le mieux la convention propreté ?+

Silae est la référence pour le secteur propreté, notamment via les cabinets comptables spécialisés dans la branche. Sage Paie est également très utilisé. Ces deux solutions gèrent le transfert conventionnel, les majorations horaires spécifiques et la convention IDCC 3127. Pour les petites entreprises, Openpaye via expert-comptable est une option économique.