Choix éditorial n°2 pour ce métier
Openpaye pour Boulanger
Points à confirmer avant décision · 29 €/mois (1-5 salariés)
Compatibilité à vérifier, pas de score calculé
Une correspondance de mots-clés ou un nombre global de conventions ne prouve pas que Openpaye gère les particularités d’un boulanger. La checklist ci-dessous prépare une démonstration reproductible ; elle ne remplace pas une validation sur vos bulletins.
Vérifier Openpaye sur un dossier réel
Environ 120k salariés dans le métier · prix annoncé : 29 €/mois (1-5 salariés)
Cas de paie à faire démontrer
Utilisez les mêmes données, règles et résultats attendus pour chaque solution.
Travail de nuit (des 3-4h) : majorations de 25% sur les heures de nuit
À confirmer dans le produit, puis par écrit dans le devis ou le contrat.
Travail du dimanche : majoration conventionnelle obligatoire
À confirmer dans le produit, puis par écrit dans le devis ou le contrat.
Prime de fin d'année (13ème mois partiel dans certaines boulangeries)
À confirmer dans le produit, puis par écrit dans le devis ou le contrat.
Avantage en nature pain : fourniture quotidienne à valoriser
À confirmer dans le produit, puis par écrit dans le devis ou le contrat.
Apprentissage très répandu : gestion des contrats d'apprentissage
À confirmer dans le produit, puis par écrit dans le devis ou le contrat.
Convention à vérifier
Vérifiez chaque IDCC directement : la largeur déclarée d’un moteur de paie ne prouve pas la couverture de ces conventions.
Atouts et limites générales déclarés
Atouts de la fiche solution
- Tarification transparente par paliers d'effectifs, prévisible
- Plus de 700 conventions collectives couvertes
- Architecture API-first moderne et ouverte
- Mises à jour légales incluses dans l'abonnement
Limites de la fiche solution
- Solution plus récente, base d'utilisateurs encore en croissance
- Support limité aux horaires de bureau
- Moins de fonctionnalités SIRH complémentaires que les grandes suites