Openpaye pour Hôtelier

Points à confirmer avant décision · 29 €/mois (1-5 salariés)

Compatibilité à vérifier, pas de score calculé

Une correspondance de mots-clés ou un nombre global de conventions ne prouve pas que Openpaye gère les particularités d’un hôtelier. La checklist ci-dessous prépare une démonstration reproductible ; elle ne remplace pas une validation sur vos bulletins.

Vérifier Openpaye sur un dossier réel

Environ 250k salariés dans le métier · prix annoncé : 29 €/mois (1-5 salariés)

Comparer les options

Cas de paie à faire démontrer

Utilisez les mêmes données, règles et résultats attendus pour chaque solution.

Avantage en nature logement : évaluation forfaitaire ou réelle selon le cas
À confirmer dans le produit, puis par écrit dans le devis ou le contrat.
Travail de nuit : majorations spécifiques pour réception et gardiennage
À confirmer dans le produit, puis par écrit dans le devis ou le contrat.
CDD saisonniers : clause de reconduction et indemnité de fin de contrat
À confirmer dans le produit, puis par écrit dans le devis ou le contrat.
Forte rotation des effectifs : nombreuses entrées/sorties chaque mois
À confirmer dans le produit, puis par écrit dans le devis ou le contrat.
Pourboires du service en salle et conciergerie
À confirmer dans le produit, puis par écrit dans le devis ou le contrat.

Convention à vérifier

Vérifiez chaque IDCC directement : la largeur déclarée d’un moteur de paie ne prouve pas la couverture de ces conventions.

Hôtellerie de plein air

IDCC 1631

Atouts et limites générales déclarés

Atouts de la fiche solution

Tarification transparente par paliers d'effectifs, prévisible
Plus de 700 conventions collectives couvertes
Architecture API-first moderne et ouverte
Mises à jour légales incluses dans l'abonnement

Limites de la fiche solution

Solution plus récente, base d'utilisateurs encore en croissance
Support limité aux horaires de bureau
Moins de fonctionnalités SIRH complémentaires que les grandes suites

Questions fréquentes

Openpaye convient-il à la paie d’un hôtelier ?+

Les données publiques consultées ne suffisent pas à attribuer un score de compatibilité. Faites confirmer par écrit les cas de paie listés sur cette page, la convention collective applicable, le coût complet et les conditions de reprise.

Openpaye prend-il en charge l’IDCC 1631 ?+

Cette prise en charge n’est pas déduite du nombre total de conventions annoncé par un éditeur. Demandez une confirmation écrite pour l’IDCC 1631 et testez un bulletin comportant vos particularités.

Combien coûte Openpaye pour ce métier ?+

29 €/mois (1-5 salariés). Le coût réel dépend notamment du nombre de bulletins, des modules, de l’accompagnement et de la reprise. Demandez un devis au périmètre constant avant de comparer.

Openpaye pour d’autres métiers

Openpaye pour Restaurateur Openpaye pour Cuisinier Openpaye pour Boulanger Openpaye pour Pâtissier Openpaye pour Boucher Openpaye pour Coiffeur

Sources : Openpaye — site officiel (juil. 2026) | Service Public — Déclaration sociale nominative (DSN) (juil. 2026) | Légifrance — modèle réglementaire du bulletin de paie (juil. 2026) | Légifrance — conventions collectives (juil. 2026)