Analyse Solution × Métier

Combo (ex-Snapshift) pour Hôtelier

#1 pour les hôteliers80% compatible

4.4(1 560 avis)

~250k salariés

50+ conventions gérées

80%

Score de compatibilité paie

4/5 spécificités de paie couvertes pour un hôtelier

Avantages en nature repasGestion des extrasPourboiresCDD saisonniersTemps partielTravail de nuitPersonnel terrain

Verdict — Combo (ex-Snapshift) pour Hôtelier : Combo (ex-Snapshift) couvre 4/5 spécificités de paie d'un hôtelier. Combo (ex-Snapshift) est spécialisé sur le secteur HCR. Avantage en nature logement : Avantages en nature logement (géré). 50+ conventions gérées. Prix : 6,90 €/mois/salarié.

Essayez Combo (ex-Snapshift) pendant 7 jours

#1 pour les hôteliers — 80% de compatibilité — 6,90 €/mois/salarié

Comparer les options

Analyse spécificité par spécificité

Chaque point de complexité de paie d'un hôtelier est confronté aux capacités de Combo (ex-Snapshift).

Avantage en nature logement : évaluation forfaitaire ou réelle selon le cas

Couvert — Avantages en nature logement (géré)

Travail de nuit : majorations spécifiques pour réception et gardiennage

Couvert — Travail de nuit (point fort Combo (ex-Snapshift))

CDD saisonniers : clause de reconduction et indemnité de fin de contrat

Couvert — CDD saisonniers (point fort Combo (ex-Snapshift))

Forte rotation des effectifs : nombreuses entrées/sorties chaque mois

Non couvert — point faible de Combo (ex-Snapshift) ou fonctionnalité absente

Pourboires du service en salle et conciergerie

Couvert — Pourboires (géré)

Convention collective

Combo (ex-Snapshift) doit prendre en charge ces conventions.

Hôtellerie de plein air

IDCC 1631 · 30k salariés

Avantages et limites pour un hôtelier

Points forts

Avantage en nature logement : Avantages en nature logement (géré)
Travail de nuit : Travail de nuit (point fort Combo (ex-Snapshift))
CDD saisonniers : CDD saisonniers (point fort Combo (ex-Snapshift))
Pourboires du service en salle et conciergerie : Pourboires (géré)

Limites pour ce métier

Non couvert : forte rotation des effectifs
Module paie orienté préparation, pas de calcul de bulletin natif
Moins adapté aux entreprises de bureau avec des horaires standards
Fonctionnalités RH avancées (recrutement, formation) limitées

Questions fréquentes — Combo (ex-Snapshift) pour Hôtelier

Combo (ex-Snapshift) gère-t-il les spécificités de paie d'un hôtelier ?+

Combo (ex-Snapshift) couvre 4 des 5 spécificités de paie d'un hôtelier (score 80%). Point fort : avantage en nature logement : avantages en nature logement (géré). Lacune : forte rotation des effectifs. 50 conventions gérées au total.

Quels aspects de la paie hôtelier ne sont pas couverts par Combo (ex-Snapshift) ?+

Combo (ex-Snapshift) ne couvre pas nativement 1 spécificité : forte rotation des effectifs. PayFit peut mieux convenir sur ces points.

Combo (ex-Snapshift) gère-t-il la convention Hôtellerie de plein air (IDCC 1631) ?+

Combo (ex-Snapshift) gère 50 conventions. Vérifiez auprès de l'éditeur que l'IDCC 1631 est bien supportée.

Combien coûte Combo (ex-Snapshift) pour la paie d'un hôtelier ?+

6,90 €/mois/salarié. Essai gratuit de 7 jours. Le coût dépend du nombre de bulletins de paie mensuels. Pour un hôtelier avec ~250k salariés dans le métier, comparez les offres par volume.