Combo (ex-Snapshift) pour Hôtelier

Points à confirmer avant décision · 6,90 €/mois/salarié

Compatibilité à vérifier, pas de score calculé

Une correspondance de mots-clés ou un nombre global de conventions ne prouve pas que Combo (ex-Snapshift) gère les particularités d’un hôtelier. La checklist ci-dessous prépare une démonstration reproductible ; elle ne remplace pas une validation sur vos bulletins.

Vérifier Combo (ex-Snapshift) sur un dossier réel

Environ 250k salariés dans le métier · prix annoncé : 6,90 €/mois/salarié

Comparer les options

Cas de paie à faire démontrer

Utilisez les mêmes données, règles et résultats attendus pour chaque solution.

Avantage en nature logement : évaluation forfaitaire ou réelle selon le cas
À confirmer dans le produit, puis par écrit dans le devis ou le contrat.
Travail de nuit : majorations spécifiques pour réception et gardiennage
À confirmer dans le produit, puis par écrit dans le devis ou le contrat.
CDD saisonniers : clause de reconduction et indemnité de fin de contrat
À confirmer dans le produit, puis par écrit dans le devis ou le contrat.
Forte rotation des effectifs : nombreuses entrées/sorties chaque mois
À confirmer dans le produit, puis par écrit dans le devis ou le contrat.
Pourboires du service en salle et conciergerie
À confirmer dans le produit, puis par écrit dans le devis ou le contrat.

Convention à vérifier

Vérifiez chaque IDCC directement : la largeur déclarée d’un moteur de paie ne prouve pas la couverture de ces conventions.

Hôtellerie de plein air

IDCC 1631

Atouts et limites générales déclarés

Atouts de la fiche solution

Spécialisé pour les métiers terrain (HCR, retail, santé)
Planning et pointage intégrés avec la préparation de paie
Connaissance approfondie de la convention HCR et du retail
Application mobile optimisée pour les équipes sur le terrain

Limites de la fiche solution

Module paie orienté préparation, pas de calcul de bulletin natif
Moins adapté aux entreprises de bureau avec des horaires standards
Fonctionnalités RH avancées (recrutement, formation) limitées

Questions fréquentes

Combo (ex-Snapshift) convient-il à la paie d’un hôtelier ?+

Les données publiques consultées ne suffisent pas à attribuer un score de compatibilité. Faites confirmer par écrit les cas de paie listés sur cette page, la convention collective applicable, le coût complet et les conditions de reprise.

Combo (ex-Snapshift) prend-il en charge l’IDCC 1631 ?+

Cette prise en charge n’est pas déduite du nombre total de conventions annoncé par un éditeur. Demandez une confirmation écrite pour l’IDCC 1631 et testez un bulletin comportant vos particularités.

Combien coûte Combo (ex-Snapshift) pour ce métier ?+

6,90 €/mois/salarié. Le coût réel dépend notamment du nombre de bulletins, des modules, de l’accompagnement et de la reprise. Demandez un devis au périmètre constant avant de comparer.

Combo (ex-Snapshift) pour d’autres métiers

Combo (ex-Snapshift) pour Restaurateur Combo (ex-Snapshift) pour Cuisinier Combo (ex-Snapshift) pour Vendeur en commerce Combo (ex-Snapshift) pour Chauffeur VTC Combo (ex-Snapshift) pour Serveur

Sources : Combo (ex-Snapshift) — site officiel (juil. 2026) | Service Public — Déclaration sociale nominative (DSN) (juil. 2026) | Légifrance — modèle réglementaire du bulletin de paie (juil. 2026) | Légifrance — conventions collectives (juil. 2026)