Métier

Logiciel de paie pour Hôtelier

L'hôtelier emploie des équipes en horaires décalés (réception 24h/24, menage, service en salle) avec des spécificités de paie liées aux avantages en nature logement, au travail de nuit et à la saisonnalité. La gestion des CDD saisonniers et des extras nécessite un logiciel de paie maîtrisant la convention HCR.

~250k salariés

1 convention

5 spécificités de paie

Spécificités de paie : Hôtelier

Ces points de complexité doivent être gérés par votre logiciel de paie.

•Avantage en nature logement : évaluation forfaitaire ou réelle selon le cas
•Travail de nuit : majorations spécifiques pour réception et gardiennage
•CDD saisonniers : clause de reconduction et indemnité de fin de contrat
•Forte rotation des effectifs : nombreuses entrées/sorties chaque mois
•Pourboires du service en salle et conciergerie

Convention collective applicable

La convention collective détermine les règles de paie, les grilles de salaires et les primes.

Hôtellerie de plein air

IDCC 1631 · 30k salariés

Métiers proches

Restaurateur

~350k salariés

Cuisinier

~200k salariés

Serveur

~180k salariés

Questions fréquentes

Comment gérer la paie des saisonniers en hôtel ?+

Les CDD saisonniers en hôtellerie obéissent à des règles spécifiques : clause de reconduction, indemnité compensatrice de congés payés de 10% et exonération de la prime de précarité. Combo et Silae gèrent nativement ces contrats saisonniers.

Quelle convention pour un camping ou village vacances ?+

Les campings et villages vacances relèvent de la convention IDCC 1631 (hôtellerie de plein air) ou de l'IDCC 2075 (tourisme social et familial). Les spécificités sont différentes de l'HCR classique, notamment sur les indemnités de saisonnalité.