Métier

Logiciel de paie pour Restaurateur

Le restaurateur gère la paie de son équipe dans un environnement marqué par les horaires variables, les extras, les avantages en nature repas et le travail les week-ends et jours fériés. Le choix du logiciel de paie est crucial pour automatiser le calcul des majorations HCR et éviter les erreurs URSSAF.

~350k salariés

5 spécificités de paie

Spécificités de paie : Restaurateur

Ces points de complexité doivent être gérés par votre logiciel de paie.

•Avantages en nature repas : évaluation forfaitaire obligatoire sur chaque bulletin
•Extras (CDD d'usage) : bulletin distinct avec 10% de congés payés
•Pourboires : traitement social et fiscal spécifique
•Majorations de nuit (21h-6h) et jours fériés
•Planning variable : heures supplémentaires calculées à la semaine

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Questions fréquentes

Quel est le meilleur logiciel de paie pour un restaurant ?+

Combo est la solution la plus adaptée : elle combine planning et paie dans un même outil. PayFit gère très bien les avantages en nature repas et les majorations HCR. Silae est préféré des experts-comptables qui gèrent plusieurs restaurants.

Comment gérer les extras en paie restauration ?+

Un extra est un CDD d'usage spécifique au secteur HCR. Chaque vacation génère un bulletin distinct avec calcul automatique de l'indemnité compensatrice de congés payés (10% du brut). Combo, PayFit et Silae gèrent nativement ce cas.

Quelle convention collective pour un restaurant ?+

La convention collective HCR (IDCC 1979) couvre les hôtels, cafés et restaurants traditionnels. La restauration rapide relève de l'IDCC 1501 et la restauration collective de l'IDCC 1266. Le choix impacte directement les règles de paie appliquees.