IDCC 1631·Hôtellerie, Restauration, Tourisme
Convention collective nationale de l'hôtellerie de plein air
Environ 30 000 salariés couverts
La convention de l'hôtellerie de plein air (IDCC 1631) couvre les campings, parcs résidentiels de loisirs et villages de vacances. Le secteur est marqué par une forte saisonnalité avec des pics d'activité en ete.
Points clés pour la paie
- CDD saisonniers avec clauses de reconduction
- Avantages en nature logement pour les salariés logés
- Travail le week-end et jours fériés en haute saison
Meilleurs logiciels de paie pour la Hôtellerie de plein air
Classement par compatibilité avec les spécificités de paie de votre convention.
Complexités :CDD saisonniersAvantages en nature logementPersonnel terrain
Meilleur choix pour Hôtellerie de plein air
#1
PayFit
69 € HT/mois pour 1 salarié (Paie)
81%Tres bon
69 € HT/mois pour 1 salarié
#3
Combo (ex-Snapshift)
6,90 €/mois/salarié
65%Compatible
CDD saisonniersPersonnel terrain
A partir de 6,90 €/mois/salarié
#4
Skello
Sur devis
60%Compatible
CDD saisonniersPersonnel terrain
Planning + préparation paie
#5
Openpaye
29 €/mois (1-5 salariés)
57%Compatible
CDD saisonniers
A partir de 29 €/mois (1-5 sal.)
Autres conventions : Hôtellerie, Restauration, Tourisme
Questions fréquentes
Quelles sont les spécificités de paie pour les campings ?+
La convention de l'hôtellerie de plein air prévoit des règles spécifiques pour les CDD saisonniers avec clause de reconduction, les avantages en nature logement, et les majorations pour travail les dimanches et jours fériés en saison. Le logiciel de paie doit gérer ces particularités.