IDCC 2075·Hôtellerie, Restauration, Tourisme
Convention collective nationale du tourisme social et familial
Environ 25 000 salariés couverts
La convention du tourisme social (IDCC 2075) couvre les villages vacances, centres de vacances, auberges de jeunesse et campings associatifs. Les particularités de paie incluent la saisonnalité, le logement sur site et les horaires atypiques.
Points clés pour la paie
- Forte saisonnalité avec CDD saisonniers
- Avantage en nature logement fréquent
- Horaires atypiques et travail le week-end
Meilleurs logiciels de paie pour la Tourisme social et familial
Classement par compatibilité avec les spécificités de paie de votre convention.
Complexités :CDD saisonniersAvantages en nature logementPersonnel terrain
Meilleur choix pour Tourisme social et familial
#1
PayFit
69 € HT/mois pour 1 salarié (Paie)
81%Tres bon
69 € HT/mois pour 1 salarié
#3
Combo (ex-Snapshift)
6,90 €/mois/salarié
65%Compatible
CDD saisonniersPersonnel terrain
A partir de 6,90 €/mois/salarié
#4
Skello
Sur devis
60%Compatible
CDD saisonniersPersonnel terrain
Planning + préparation paie
#5
Openpaye
29 €/mois (1-5 salariés)
57%Compatible
CDD saisonniers
A partir de 29 €/mois (1-5 sal.)
Autres conventions : Hôtellerie, Restauration, Tourisme
Questions fréquentes
Comment gérer les saisonniers en paie dans le tourisme social ?+
Les CDD saisonniers dans le tourisme social suivent les règles de la convention IDCC 2075 : contrat spécifique, indemnité de fin de contrat non due pour les saisonniers, gestion des avantages en nature logement et repas. Le logiciel de paie doit pouvoir éditer des contrats et bulletins saisonniers conformes.