IDCC 1266·Hôtellerie, Restauration, Tourisme
Convention collective nationale de la restauration de collectivités
Environ 120 000 salariés couverts
La convention de restauration collective (IDCC 1266) couvre les entreprises de restauration sous contrat : cantines scolaires, restaurants d'entreprise, restauration hospitalière. La paie présente des spécificités liées aux transferts de personnel entre prestataires, aux horaires décalés et aux primes de panier.
Points clés pour la paie
- Transfert conventionnel de personnel (annexe 7) : reprise des salariés lors d'un changement de prestataire
- Prime de panier et indemnités de repas
- Horaires décalés (matin, soir, week-end)
- 13ème mois conventionnel sous conditions
Durées de préavis
- Employés1 à 2 mois
- Agents de maîtrise2 mois
- Cadres3 mois
Primes et indemnités spécifiques
13ème mois (sous conditions d'ancienneté)
Prime de panier / indemnité de repas
Prime d'ancienneté
Meilleurs logiciels de paie pour la Restauration collective
Classement par compatibilité avec les spécificités de paie de votre convention.
Complexités :Avantages en nature repas13eme moisTransfert de personnelPersonnel terrain
Meilleur choix pour Restauration collective
#1
PayFit
69 € HT/mois pour 1 salarié (Paie)
91%Excellent
Avantages en nature repas13eme mois
69 € HT/mois pour 1 salarié
#2
Silae
Sur devis
85%Excellent
Avantages en nature repas13eme moisTransfert de personnel
900+ conventions gérées
#3
Combo (ex-Snapshift)
6,90 €/mois/salarié
65%Compatible
Avantages en nature repasPersonnel terrain
A partir de 6,90 €/mois/salarié
#4
Openpaye
29 €/mois (1-5 salariés)
62%Compatible
Avantages en nature repas13eme mois
A partir de 29 €/mois (1-5 sal.)
#5
Sage Paie
9 €/mois + 15 €/bulletin
60%Compatible
13eme mois
À partir de 9 €/mois + 15 €/bulletin
Autres conventions : Hôtellerie, Restauration, Tourisme
Questions fréquentes
Comment gérer le transfert de personnel en restauration collective ?+
L'annexe 7 de la convention prévoit la reprise obligatoire des salariés lors d'un changement de prestataire sur un site. Le logiciel de paie doit pouvoir gérer l'entrée de ces salariés avec reprise d'ancienneté, de salaire et de droits acquis.
Y a-t-il un 13ème mois en restauration collective ?+
Oui, la convention prévoit un 13ème mois sous conditions d'ancienneté. Il est versé en une ou deux fois selon les accords d'entreprise. Le logiciel de paie doit le calculer et le verser selon les règles conventionnelles.