IDCC 2941·Santé, Social, Médico-social
Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile
Environ 350 000 salariés couverts
La convention de l'aide à domicile (IDCC 2941) couvre 350 000 salariés des associations d'aide à domicile, SSIAD et services à la personne. La paie est complexe avec les déplacements entre bénéficiaires, le temps partiel subi et les indemnités kilometriques.
Points clés pour la paie
- Temps partiel très répandu (temps partiel subi)
- Indemnités kilometriques entre bénéficiaires
- Temps de déplacement entre interventions (temps de travail effectif)
- Majorations dimanches et jours fériés
- Prime de segur (Ségur de la santé)
Grille de salaires minimaux
| Niveau / Classification | Salaire minimum brut mensuel |
|---|---|
| Agent à domicile catégorie A | 1 802 EUR |
| Employé à domicile catégorie B | 1 830 EUR |
| Auxiliaire de vie sociale catégorie C | 1 900 EUR |
| Technicien(ne) catégorie D | 2 050 EUR |
| Cadre catégorie E | 2 400 EUR |
* Montants indicatifs 2026, sous réserve de revalorisation par avenant. Vérifiez les minima en vigueur.
Primes et indemnités spécifiques
Prime de segur (183 EUR brut/mois pour les soignants)
Indemnités kilometriques conventionnelles
Majoration dimanche : 45%
Majoration jours fériés : 100%
Autres conventions : Santé, Social, Médico-social
Questions fréquentes
Comment gérer les indemnités kilometriques en aide à domicile ?+
Les salariés de l'aide à domicile se deplacent entre les domiciles des bénéficiaires. Les kilometres effectues sont rembourses selon le barème conventionnel. Le temps de déplacement entre deux interventions est du temps de travail effectif. Le logiciel de paie doit calculer ces indemnités et les intégrer au bulletin.
Qu'est-ce que la prime Segur en aide à domicile ?+
La prime Segur (183 EUR brut/mois) est une revalorisation salariale issue du Segur de la santé. Elle concerne les soignants et certains professionnels de l'aide à domicile. Elle doit figurer sur une ligne distincte du bulletin de paie. Le logiciel de paie doit l'intégrer automatiquement pour les salariés éligibles.