Choix éditorial n°2 pour ce métier
Cegid HR Ultimate pour Infirmier
Points à confirmer avant décision · Sur devis
Compatibilité à vérifier, pas de score calculé
Une correspondance de mots-clés ou un nombre global de conventions ne prouve pas que Cegid HR Ultimate gère les particularités d’un infirmier. La checklist ci-dessous prépare une démonstration reproductible ; elle ne remplace pas une validation sur vos bulletins.
Vérifier Cegid HR Ultimate sur un dossier réel
Environ 250k salariés dans le métier · prix annoncé : Sur devis
Cas de paie à faire démontrer
Utilisez les mêmes données, règles et résultats attendus pour chaque solution.
Indemnité SEGUR : +183 EUR nets/mois pour les soignants éligibles
À confirmer dans le produit, puis par écrit dans le devis ou le contrat.
Travail de nuit en continu : majorations de 10 à 25%
À confirmer dans le produit, puis par écrit dans le devis ou le contrat.
Gardes et astreintes : rémunération active vs inactive
À confirmer dans le produit, puis par écrit dans le devis ou le contrat.
Dimanches et jours fériés : paiement double ou repos compensateur
À confirmer dans le produit, puis par écrit dans le devis ou le contrat.
Prévoyance de branche sectorielle
À confirmer dans le produit, puis par écrit dans le devis ou le contrat.
Conventions à vérifier
Vérifiez chaque IDCC directement : la largeur déclarée d’un moteur de paie ne prouve pas la couverture de ces conventions.
Atouts et limites générales déclarés
Atouts de la fiche solution
- Solution complète couvrant paie et RH dans une plateforme unifiée
- Capacité à gérer des paies complexes multi-pays et multi-conventions
- Éditeur français de référence avec un réseau de partenaires dense
- Reporting RH avancé et tableaux de bord personnalisables
Limites de la fiche solution
- Solution onéreuse, réservée aux budgets ETI et grands comptes
- Déploiement long et complexe nécessitant un accompagnement
- Interface parfois jugee moins intuitive que les solutions SaaS modernes