Choix éditorial n°2 pour ce métier
Sage Paie pour Viticulteur
Points à confirmer avant décision · 25,20 € HT/mois pour 1 salarié
Compatibilité à vérifier, pas de score calculé
Une correspondance de mots-clés ou un nombre global de conventions ne prouve pas que Sage Paie gère les particularités d’un viticulteur. La checklist ci-dessous prépare une démonstration reproductible ; elle ne remplace pas une validation sur vos bulletins.
Vérifier Sage Paie sur un dossier réel
Environ 60k salariés dans le métier · prix annoncé : 25,20 € HT/mois pour 1 salarié
Cas de paie à faire démontrer
Utilisez les mêmes données, règles et résultats attendus pour chaque solution.
CDD vendanges : contrat spécifique d'un mois maximum non renouvable
À confirmer dans le produit, puis par écrit dans le devis ou le contrat.
Saisonnalité forte : taille (hiver), travaux en vert (printemps), vendanges (automne)
À confirmer dans le produit, puis par écrit dans le devis ou le contrat.
MSA : régime social agricole (pas URSSAF)
À confirmer dans le produit, puis par écrit dans le devis ou le contrat.
TESA (Titre Emploi Simplifié Agricole) pour les petites exploitations
À confirmer dans le produit, puis par écrit dans le devis ou le contrat.
Logement sur l'exploitation : avantage en nature
À confirmer dans le produit, puis par écrit dans le devis ou le contrat.
Convention à vérifier
Vérifiez chaque IDCC directement : la largeur déclarée d’un moteur de paie ne prouve pas la couverture de ces conventions.