Métier

Logiciel paie intermittent : GUSO gratuit ou sPAIEctacle ?

Employeur habituel du spectacle : sPAIEctacle est notre choix pour fermer la chaîne contrat, bulletin, AEM, Congés Spectacles et DSN. Employeur occasionnel éligible : le GUSO gratuit gagne, mais il ne choisit pas à votre place le bon contrat, le métier ni le décompte cachet ou heures. Silae reste l'alternative à tester pour un portefeuille multisectoriel.

Notre choix 2026

sPAIEctacle gagne quand le spectacle est votre activité principale.

Il parle le langage du spectacle jusque dans les contrats courts, les AEM, la DSN et les certificats Congés Spectacles. Si votre cabinet mutualise des dossiers de secteurs très différents, testez plutôt Silae sur vos trois paies les plus difficiles avant de trancher.

Voir sPAIEctacle chez GHS

Votre activité principale n'est pas le spectacle ? Le GUSO gagne.

Ce guichet France Travail est gratuit et obligatoire pour déclarer une embauche relevant du spectacle vivant dans ce cas. N'achetez pas un logiciel avant d'avoir vérifié votre éligibilité.

Utiliser le GUSO

Le chemin qui décide du logiciel — et évite le faux gratuit

1. Employeur habituel ou occasionnel ? Le GUSO concerne le spectacle vivant quand ce n'est pas votre activité principale. Une structure professionnelle du spectacle suit sa chaîne employeur habituelle.
2. Artiste ou technicien ? Le métier et la fonction conditionnent le contrat, l'annexe d'assurance chômage et la façon de déclarer l'activité.
3. CDDU, cachet ou heures ? Un artiste peut être rémunéré au cachet ; un technicien est décompté en heures. Le recours au CDDU doit rester autorisé pour la fonction et réellement temporaire.
4. Licence et numéro d'objet sont-ils justes ? France Travail demande une licence à jour quand elle s'applique. Un mauvais paramétrage peut dégrader la prise en compte de l'emploi.
5. La chaîne ferme-t-elle ? Contrôlez bulletin, AEM, Audiens, certificat Congés Spectacles, DSN et retours d'anomalies — pas seulement le calcul du net.

Gratuit ne veut pas dire que le montage déclaratif est géré.

Pour un employeur éligible, le GUSO simplifie les déclarations et le paiement des cotisations. Il ne décide pas à votre place si la fonction, le CDDU, la convention, le cachet ou les heures sont correctement qualifiés.

Le bulletin témoin à exiger

Faites reproduire un CDDU court avec dates et fonction exactes, cachet artiste ou heures technicien, licence et numéro d'objet, cotisations Audiens et Congés Spectacles, AEM puis DSN. Le produit gagne seulement si les montants et les documents concordent, avec une procédure de correction claire.

~120k salariés

6 spécificités de paie

Spécificités de paie : Intermittent du spectacle

Ces points de complexité doivent être gérés par votre logiciel de paie.

•Cachets (artistes) : rémunération forfaitaire par représentation ou répétition
•Heures (techniciens) : décompte classique avec majorations
•Cotisations spécifiques : Audiens (prévoyance), congés spectacle
•Régime d'assurance chômage des intermittents : annexes 8 et 10
•CDD d'usage enchaînés : pas de prime de précarité
•AEM obligatoires et licence de spectacle à paramétrer lorsqu'elle s'applique

Métiers proches

Animateur

~90k salariés

Questions fréquentes

Quel logiciel de paie gère les intermittents du spectacle ?+

sPAIEctacle est notre premier choix pour un employeur dont l'activité principale est le spectacle : GHS documente les contrats, AEM, DSN et certificats Congés Spectacles. Si le spectacle vivant n'est pas votre activité principale et que vous êtes éligible, utilisez le GUSO, service gratuit et obligatoire. Silae est l'alternative à tester si votre gestionnaire traite aussi beaucoup de paies hors spectacle.