Choix éditorial n°5 pour ce métier
ADP pour Intermittent du spectacle
Points à confirmer avant décision · Sur devis
Compatibilité à vérifier, pas de score calculé
Une correspondance de mots-clés ou un nombre global de conventions ne prouve pas que ADP gère les particularités d’un intermittent du spectacle. La checklist ci-dessous prépare une démonstration reproductible ; elle ne remplace pas une validation sur vos bulletins.
Vérifier ADP sur un dossier réel
Environ 120k salariés dans le métier · prix annoncé : Sur devis
Cas de paie à faire démontrer
Utilisez les mêmes données, règles et résultats attendus pour chaque solution.
Cachets (artistes) : rémunération forfaitaire par représentation ou répétition
À confirmer dans le produit, puis par écrit dans le devis ou le contrat.
Heures (techniciens) : décompte classique avec majorations
À confirmer dans le produit, puis par écrit dans le devis ou le contrat.
Cotisations spécifiques : Audiens (prévoyance), congés spectacle
À confirmer dans le produit, puis par écrit dans le devis ou le contrat.
Régime d'assurance chômage des intermittents : annexes 8 et 10
À confirmer dans le produit, puis par écrit dans le devis ou le contrat.
CDD d'usage enchaînés : pas de prime de précarité
À confirmer dans le produit, puis par écrit dans le devis ou le contrat.
AEM obligatoires et licence de spectacle à paramétrer lorsqu'elle s'applique
À confirmer dans le produit, puis par écrit dans le devis ou le contrat.
Atouts et limites générales déclarés
Atouts de la fiche solution
- Leader mondial avec une expertise de plus de 70 ans en paie
- Externalisation complète ou partielle de la paie possible
- Conformité réglementaire garantie et mises à jour automatiques
- Capacité à gérer des milliers de bulletins de paie mensuels
Limites de la fiche solution
- Tarifs élevés, principalement destinés aux ETI et grands comptes
- Processus de mise en place long et rigide
- Manque de flexibilité pour les petites structures