Logiciel de paie pour le secteur Santé / Social
Le secteur santé, social et médico-social regroupe les hôpitaux privés, cliniques, EHPAD, structures médico-sociales et associations d'aide à la personne, pour plusieurs centaines de milliers de salariés. La paie y est rendue complexe par les gardes, astreintes, travail de nuit en continu, les régimes de prévoyance de branche spécifiques et des conventions collectives multiples (FEHAP, UNIFED, CCN 51, CCN 66).
Spécificités de paie dans ce secteur
Ces points de complexité doivent être gérés par votre logiciel de paie.
- •Gardes et astreintes : rémunération spécifique selon qu'elles sont actives ou inactives
- •Travail de nuit : majorations de 10 à 25% selon les conventions, calcul sur la plage horaire effective
- •Jours fériés : règles spécifiques (paiement double, repos compensateur) selon les conventions FEHAP/UNIFED
- •Prévoyance de branche : garanties élevées (décès, invalidité, incapacité) avec cotisations spécifiques
- •Indemnité différentielle SEGUR : revalorisation salariale sectorielle
- •Temps partiel thérapeutique : gestion des reprises progressives après arrêt maladie
Points réglementaires clés
- !CCN 51 (FEHAP) et CCN 66 (UNIFED) : les deux principales conventions du médico-social privé
- !SEGUR de la santé : revalorisation de 183 EUR net mensuel étendue à de nombreux professionnels
- !Astreintes : régime légal encadré, obligation de compensation
- !Code du travail art. L3122 : règles spécifiques sur le travail de nuit
Conventions collectives du secteur Santé / Social
Cliquez sur une convention pour voir la grille de salaires, les préavis et les solutions recommandées.
Hospitalisation privée
IDCC 0029 · 200k salariés
Établissements handicap (CCN 66)
IDCC 0413 · 300k salariés
Aide à domicile (BAD)
IDCC 2941 · 350k salariés
FEHAP (CCN 51)
IDCC 0051 · 250k salariés
Cabinets médicaux
IDCC 1147 · 100k salariés
Hospitalisation privée psychiatrique
IDCC 2264 · 40k salariés
Croix-Rouge française
IDCC 0405 · 18k salariés
Pharmacie d'officine
IDCC 1740 · 120k salariés
Questions fréquentes
Comment gérer les gardes et astreintes en paie santé ?+
Le SEGUR de la santé doit-il être géré différemment selon le logiciel ?+
Quelle convention collective s'applique dans un EHPAD privé ?+
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