Santé, Social et Médico-social

Logiciel de paie pour le secteur Santé / Social

Le secteur santé, social et médico-social regroupe les hôpitaux privés, cliniques, EHPAD, structures médico-sociales et associations d'aide à la personne, pour plusieurs centaines de milliers de salariés. La paie y est rendue complexe par les gardes, astreintes, travail de nuit en continu, les régimes de prévoyance de branche spécifiques et des conventions collectives multiples (FEHAP, UNIFED, CCN 51, CCN 66).

700 000 salariés

8 conventions couvertes

0 spécificité de paie

Spécificités de paie dans ce secteur

Ces points de complexité doivent être gérés par votre logiciel de paie.

•Gardes et astreintes : rémunération spécifique selon qu'elles sont actives ou inactives
•Travail de nuit : majorations de 10 à 25% selon les conventions, calcul sur la plage horaire effective
•Jours fériés : règles spécifiques (paiement double, repos compensateur) selon les conventions FEHAP/UNIFED
•Prévoyance de branche : garanties élevées (décès, invalidité, incapacité) avec cotisations spécifiques
•Indemnité différentielle SEGUR : revalorisation salariale sectorielle
•Temps partiel thérapeutique : gestion des reprises progressives après arrêt maladie

Points réglementaires clés

!CCN 51 (FEHAP) et CCN 66 (UNIFED) : les deux principales conventions du médico-social privé
!SEGUR de la santé : revalorisation de 183 EUR net mensuel étendue à de nombreux professionnels
!Astreintes : régime légal encadré, obligation de compensation
!Code du travail art. L3122 : règles spécifiques sur le travail de nuit

Conventions collectives du secteur Santé / Social

Cliquez sur une convention pour voir la grille de salaires, les préavis et les solutions recommandées.

Hospitalisation privée

IDCC 0029 · 200k salariés

Établissements handicap (CCN 66)

IDCC 0413 · 300k salariés

Aide à domicile (BAD)

IDCC 2941 · 350k salariés

FEHAP (CCN 51)

IDCC 0051 · 250k salariés

Cabinets médicaux

IDCC 1147 · 100k salariés

Hospitalisation privée psychiatrique

IDCC 2264 · 40k salariés

Croix-Rouge française

IDCC 0405 · 18k salariés

Pharmacie d'officine

IDCC 1740 · 120k salariés

Questions fréquentes

Comment gérer les gardes et astreintes en paie santé ?+

En paie santé, une astreinte inactive est compensée forfaitairement (repos ou prime). Si l'astreinte devient active (intervention effective), elle est payée comme du temps de travail normal avec les majorations applicables. Le logiciel de paie doit distinguer les deux cas et appliquer les taux prévus par la convention (CCN 51, CCN 66 ou accord d'entreprise). Silae et Cegid HR Ultimate gèrent nativement ces cas.

Le SEGUR de la santé doit-il être géré différemment selon le logiciel ?+

Le SEGUR est une prime sectorielle de 183 EUR nets/mois étendue à plusieurs catégories. En paie, elle apparaît sur une ligne spécifique et suit des règles de proratisation particulières. Les logiciels comme Silae et Sage Paie ont été mis à jour pour inclure cette ligne automatiquement. Vérifiez que votre logiciel applique bien les élargissements successifs du SEGUR.

Quelle convention collective s'applique dans un EHPAD privé ?+

Les EHPAD privés sont principalement couverts par la CCN 51 (FEHAP) ou la CCN 66 selon l'organisme gestionnaire. La CCN 51 s'applique aux établissements associatifs agréés FEHAP, la CCN 66 aux établissements associatifs du secteur social et médico-social. Certains établissements à but lucratif appliquent d'autres conventions. En cas de doute, consultez votre organisme patronal ou votre OPCO.